Правилник за бонуси: формата и содржината

Видео: Граѓанско право. Општи одредби за договор, концептот и значењето на успех

систем иницијативи развиена во секој самопочитување институција, организација, компанија. Развива и се рефлектира во состојбата на наградување на вработени. Оваа статија ќе ви помогне да се дефинира содржината на таква одредба.

Правилник за доделување на локалната регулатива т.е. подготвени од страна на друштвото за управување или вработените на персоналот на одделот со задолжителните одредби од одобрение од директорот. Ако зборуваме за правни лица (ДОО или АД), позицијата е одобрен на Генералното собрание на основачите. Доколку буџетските организации - тоа мора да се договорат со сопственикот на правото на сопственост. Не постои закон со кој се дефинира нејзината содржина. Но, во вакви надлежности како гарант и консултантот, можете да најдете стандардна одредба форма.

Главната точка да биде:

- воведување или општи одредби,

- бонуси или услови,

Видео: 11. дијалектиката. Формата и содржината. се уредност

- постапката за доделување на вработените,

- Конечно.

Видео: Жешка лингвистика. Морфологија: формата и содржината.

Во случај на буџетските организации (како и правни лица) да додадете објект на доделувањето на извори. Во прилог на предмети на податоци, да бидат сигурни дека за да го поставите капа треба да се покаже со кого беше одобрен (потписник). И на крајот позиција треба да бидат следните информации: Име на директорот, неговиот потпис, а можеби и со делови од компанијата на кои е договорено оваа одредба (Име и потпис на оддел глави).

Правилник за бонуси може да се направи на модел, но сепак се јавуваат тешкотии

- со одредени видови на награди, тоа е погоден за вашите вработени (за што плаќаат?)

- со развојот на системот бонус погоден вашата компанија земајќи ги во предвид специфичноста на дејноста (како да се организира плаќање на редот во кој треба да обезбеди?)

Видео: ОРГАНИЗАЦИЈА И ОДРЖУВАЊЕ НА РАБОТА ВО говор СПРОВЕДУВАЊЕ терапевти ГЕФ Дел 1

- и во согласност со принципот на објективност.

Бонуси за вработените се наменети за стимулирање, поттикнување на квалитативни перформанси на оперативните функции. Затоа, на премијата за интензитетот на трудот, претставата треба да биде врз основа на reachability на резултатите (бројките донесена од таванот, а за вистински резултати на работа). Ова е главната форма на стимулација. премија еднократен се плаќа од страна на ред. Месечни, квартални - заедно со платата. Постојат бенефиции, а во чест на празникот.

Правилник за бонуси нужно мора да содржи информации за периодичноста на плаќање на одредени бенефиции. Можете исто така треба да се препише, за која било причина еден вработен може да бидат лишени од бонуси. износот на премијата може да се постави како процент од платата на различни позиции.

Често на главата и главен сметководител на проблемот произлегува од некои елементи на трошоците да се земе пари, кои плаќаат премија. Секој пат кога не се грижи за тоа, треба да се наслика бонуси изворите. На пример, како резултат на задржаната добивка.

Видео: HTML-страница распоред за подигање | # 4 Три-ниво на менито, обликот и икони

Ако вашата организација не е посебно разработен систем на наградување, треба да се воспостави единствен позиција на платите и бонуси на вработените. Потоа на горенаведените точки ќе биде додадена на позицијата: систем на плати (Усвоена во организацијата), плати, што укажува на стандарди на трудот. И тоа треба да се пропише и плаќање на прекувремена работа, за викенди и празници, работните услови се промени, додаток за комбинација на мислења. Овие нијанси може да се земе како посебна ставка.

бонуси Вработени - е најмоќната мотивација за работа. Познато е дека на промоцијата работи многу подобро од казната, односно готовина награда дава повеќе корист отколку казните за прекршување на дисциплината. По еден убав однесување не се менува, вработените се навикнеш на нив брзо, но одземање на премија е многу поефикасна мерка за стимулирање на трудот. Бонуси - ова е најдобриот начин за управување со пристоен човечки ресурси, заштита на вредни кадар во областа и да се стимулира несовесни во правилно извршување на нивните должности. Резервацијата за бонуси им овозможува на главата на сите активности во оваа област да се организираат и да се систематизира.