Пресметка на "човек-час"

Тоа е важно да се знае дефиницијата на оваа големина. Зошто и за каква цел влезе како тоа им помага со Даноци

Одредување на вредноста

Ова е една од единиците на пресметување на работното време. Тоа го покажува износот на работа на час определено работно време. Пресметката на оваа вредност да се оптимизира на било каков вид на работа (производство, канцеларија, итн). Исто така, оваа единица мерка за да се оцени:

1. Потребниот износ на труд е вложен за да се изврши одредена задача.
2. Трошоци за работна сила на вработените.
3. Тајмингот извршување на одредена задача.

Вредноста на "човек-час" приближни. Тоа е тесно поврзана со единицата "Пари-час." Оваа вредност е повеќе специфични и Ви овозможува да одредите еднаква застапеност работа платите рокови.

На пример. Марија Ивановна работи како оператор во поштата. Таа - единица на трудот - еден човек-час. Работниот ден за операторот зема 8 часа. Но еден ден, Марија Ивановна трае 50 клиенти, а од друга - да 5. Кога Овој човек-часа Тоа не се менува. А пари часа само за да се утврди колку вработени всушност се применува работа и тоа како е примена за пари предвид.

Како да се пресмета на човек-часа

пресметката формула е како што следува:

• W = X * T каде

H - човек-hours-
X - број rabotnikov-
Т - вистинските времето потребно да се заврши работата.

Од формулата се чини дека 100 човек-часа - отпад часовник бригада од 20 луѓе за 5 часа или 50 за 2 часа или работно еден работник за 100 часа.

Формулата за пресметување на цената на човек-часа по работник како што следува:

• C = RR: RF, каде

C - цената на човекот hours-
RFP - плата по вработен месечно (нето) -
RF - бројот на работни часа месечно.

Во овој последен вредност (RF) не вклучува часовникот:

• остави (годишни, дополнителни, на свој трошок, и сл.);
• олеснувања (за ручек, како и повеќе прекини поради прекини на претпријатието);
• Види смени;
• штрајкови, состаноци, итн.;
• Одвикнување од привремена работа (телефонски повици, не се поврзани со работата паузи пушење, и сл.).

Пример за пресметување на цената на човек-часа

Операторот ќе трае еден месец за 8 часа на ден. Платите него за овој период изнесува 5000 рубли. Во овој календарски месец, тој работел за 19 дена (всушност). Цената на човек-часа на операторот ќе биде: 5000: 19: 33 = 8 (рубли / час).

Пресметка на човек-часа, или подобро кажано, неговата вредност, исто така, зависи од некоја компонента: финансиски, време, емоционална брендирање, цел. Финансиската компонента на претпријатието одредува цената на трудот. Време компонента - цената на вработен време и неговиот помошник во извршувањето на задачата. Емоционалната компонента претпоставува работници во групата (влијанието на работните единици на атмосфера за работа). Имагинарното компонента одредува позицијата на новиот вработен во тимот. Целна компонента покажува ефективноста на труд по единица производ.

Каде што е применливо оваа пресметка

Пресметка на човек-часа и цена се однесува на сите претпријатија, организации, компании и сл., Кои ангажираат работници. Тој ги дефинира работното време на сите вработени. Тоа е утврдена со примена на календар, време и посетеност, на највисоко можно, и часови, всушност работел.

• Календар - износот на часови на вработениот (вработените) за периодот на известување, празници и викенди.
• Персоналот - тоа е исто календар, но минус празници и викенди.
• Максималната можна - оние кои може да господар на вработениот (вработените) за одреден период.
• Всушност работел - оние на кои врши одредена задача, без исклучување од црквата.

Исто така, единица на мерење кои се користени во пресметката на коефициентот на работното време, формулата на кои е како што следува:

• K = Tg: ААН, каде

од - фактор за користење еднократен edinitsey- вработување
Итн - на човекот-hours-
ААН - во најголема можна часови.

Трошоци за работна сила и човек-часа

Не постои такво нешто како законски трошоци за работна сила (човек-часа), формулата на кои се утврдува на ист начин како на обичниот човек-часа. Разликата лежи во фактот дека некои работи се постави стандард време и труд вклучени единици (ова вклучува трошоците за работа 1 час одредени активности регулаторни).

Напорите се во одредувањето на компонента големина комплексноста со формулата кој е како што следува:

• Tr = TS: За, каде

Tr - trudoemkost-
трошоци за работна сила (маж-часовна) - TK -
На - на обемот на производство (на работа).

Сложеноста на случајот со полно работно време на (збир на сите кои одземаат време), технолошки (пресметани во фази -. Собранија, делови, производи, и така натаму), индустриски (трошоци на работници на производство), како и влез на услуги за работна сила (работници за поддршка на труд кои производство на услугата) и управување со (шефови комплексност).

овие вредности

За таквите вредности се од човекот:

• ден (еден работен ден, што може да трае со часови и 8 и 12, и 4) - Оваа вредност е независно од фактот на работни часови, најчесто се користи кога се планира долго проекти;
• недела (еднакво на пет човек-денови) е зависна од претходната вредност;
• месец (во една работна месец кој е 24 човек-денови);
• четвртина (три работата месеци);
• година (за цела година за работа), и така натаму.

Овие вредности се за лесно пресметка на работниците. На пример, за претпријатието timecard. Ова го прави можно да се пресмета целосна вработеност плата на работниците, утврдува платите, пресмета присуство и отсуство од работа (бегање од часови).

Евалуација на трудот потенцијал

Оваа единица дозволува да се утврди вредноста рефус труд потенцијал, која, пак, е воспоставена преку комбинација фонд на време. Односно трудот потенцијал резултат се определува со пресметување на човек-часа за работа, неработен и дел од времето работел. Човек-часа - мерка за обемот на polnogodovyh работници трудот, како и оние кои се вклучени не се сите во собата на работните часови. Овој индикатор е најјасно ја одразува динамиката на претпријатието и е стабилна како мерливи вредност.