Timesheets. Именувањата, примероци, а пример за пополнување на стандардизирани формулари

Видео: Спроведување на бизнис timesheets

Во согласност со Законот за работни односи на земјата, дел IV од член 91, се смета дека се работи времето поминато на реализација на конкретни работни задачи на вработените пропишани во договорот за вработување склучен помеѓу работодавачот и работникот. Овој пат е поставена активни во правилата на организацијата регулираат распоред на трудот. Исто така и други временски периоди (на пример, патување, итн), во согласност со трудовото законодавство, на работното време.

Видео: Плати Известување во 1C: Enterprise 8.0 / 8.1 (30/35)

Констатирано е дека работното време е еднаква на четириесет часа неделно. Член 92 од Дел IV од Законот за работни односи регулирани случаите каде што вработен може да работи на скратена работна недела. На пример, времетраењето на работната недела во дваесет и четири часа за деца до 16 години или триесет и пет часа на малолетни лица на возраст од 16 и до 18 години. За лицата со хендикеп на првата група и втората група се постави на работната недела за период од триесет и пет часа. Оние кои се зафатени на работа триесет и шест часа работа во штетни (и други) условите за вработување. Член 93 предвидува други опции, кога вработените им е дозволено да се воспостави посебен распоред, овозможувајќи скратено работно време.

За секој член на персоналот на работодавачот е должен да ги разгледа и да ги сними своите вистински работно време. Директор (обично вработен во Одделот за човечки ресурси), во која функционалниот дел tabelirovanie води со единечна инсталирана во нашата земја, во форма на timesheets. Според записите направени timecard надомест на вработените, пресметано стаж, доколку работникот годишно (планирани) платено отсуство, како и гарантира почитување на другите права на работникот. За оние кои работат прекувремено, во организација евиденција за времето поминато во вишокот на распоред.

Видео: Кадровски

Ако ги земеме предвид timesheets во контекст на GOST R ISO 9001 (во 2008 година), што е рекорд на квалитетот, па организацијата е да обезбеди за секој идентификација на вработените, чување, пребарување, заштита, задржување и повлекување на записи timecard. Вработениот има право да побара извод од timesheets на структурна единица, во која тој продолжува да работи или претходно работел. Покрај тоа, на барање на работодавачот мора да даде изјава на бројот на вработени е соодветно структурна единица на организацијата, како и копија од постоечките правила во организација на прописи за работните односи и копија на струја во бараниот период колективен договор. Вработениот треба да достави писмена изјава за да се добие timesheets, и екстракти и копии на други документи. Дефиниција на "хартија" термини и "копија" треба да се толкува како што е пропишано P GOST 51.141-98.

Како што е регулирано од страна на првиот дел од Член 62 од МЗ, на писмено барање мора да бидат исполнети најдоцна (, сметано од денот на поднесување) три работни дена и официјално, заверени копии се достапни бесплатно на работникот. Timesheets и распоредот, утврдување на бројот на вработените може да се издаде само лично на вработените за кои се изготвени. Што се однесува до правилата и договор, тие се однесуваат на документи генералниот план, така што работодавецот мора да даде примерок од целосниот документ.

Видео: Производство календар 1C претпријатија 8

Работодавачот ги зема во предвид актуелните часови од страна на секој вработен за време на организацијата, пополнување време лист во еден единствен примерок. Сите податоци кои се однесуваат на оваа сметка, се спроведуваат во единствен, унифициран образец. Пример timesheet регулирани форми № Т-12 и Т-13 № воведени од страна на Резолуцијата Goskomstat нашата земја (№ 1 одобри 05.01.04). Според утврдениот редослед, се користи извештај картичка не само за записи на работното време, но, исто така, за следење на усогласеноста со прописите и законската регулатива за работното време и работното време, како и за составување на статистички податоци за извештаи на трудот.

Двете форми се стандардизирани записи. Тие се однесуваат на прашања поврзани со земање предвид на работа и начинот на нејзиното плаќање, и се разликува по тоа што во првиот случај, еден документ може да се врши чување на отпадот е всушност време и да се пресмета цената на трудот, а во втората форма се користи само за време на одржување, бидејќи пресметувањето на надоместокот се раздвои. Дозволено да се пополни само првиот дел од образецот Т-12, кој ги зема предвид времето поминато. Како да се пополни во времето лист може да се најде на интернет. За да се разбере како се пополнува табелата, потребно е да се прочита упатството за употреба и пополнување на картички извештајот, во кој се дадени во прилог број 1 од Резолуцијата 05.01.04.