Куќа за привилегија

Видео: Годишен одмор: работничките права

Според Уставот на Руската Федерација - чл. 37 точка 5 - секој граѓанин има право да ја напушти. Уметност. 114 TC RF одредува такво нешто како платен годишен одмор, на следниов начин: тоа е предвидено време за одмор за вработените со зачувување на неговото постојано место на работа, поранешен пост, како и приходи.

Уметност. 122 на Законот за работни односи гарантира правото на платено отсуство секој работник без разлика на нивната позиција. Тоа се случува по истекот на шест месеци од датумот на пристап во организацијата. Денес, во согласност со закон право на платен одмор работникот добива секој обработени во текот на денот, наместо на една календарска година.

Годишниот одмор е 28 дена. Тој се пресметува во согласност со работната недела шестдневниот со државни празници кои паѓаат на тоа време, бројот на денови за одмор, не се вклучени и, според тоа, не се платени.

Видео: Право да ја напуштат. 2016/07/04. Утро со покраината. GuberniaTV

со закон примарната платено отсуство работникот се доделува според стажот, која вклучува работа на фактот, како и времето кога работникот не може да всушност работа, но да ги задржат работното место. Овие случаи се: празници и неработни празници, патување периоди на неспособност за работа, обука, времето поминува медицински прегледи, обуки и некои други.

Од моментот кога вработениот има работено во организација на шест месеци, тој има правото да се прими уште еден платен одмор во секое време во согласност со распоредот на испорака. Во текот на првата година од работата на отсуство на претпријатието може да се даде однапред со претходно барање на работникот. Категоријата на приоритет кандидати се жени на него пред декрет, работниците се уште не наполнил 18 години, работниците со згрижувачките деца во семејството, плуралисти, мажот, а жената на декретот.

Видео: Стекнување на право да бара, празници со лицата со хендикеп, фиксна IP придонеси

Покрај главните рекреација работници според законот имаат право на дополнителни отсуство. Според чл. Од 116 Законот за работни односи, тој може да се додели на следниве категории на вработени: ангажирани во опасни услови, кои имаат работен ден не е норма и други категории во согласност со законите и колективните договори претпријатија.

Некои работници можат да ги користат право да го напушти надминува просечното времетраење. Ова се однесува на вработените под 18-годишна возраст (31 дена), вработените на образовната сфера (42-56 дена) државните службеници (30 дена), инвалиди (најмалку 30 дена).

Видео: Право на работа. Право да ја напуштат. Правото да се одморат.

Максималното траење на задолжителниот платен одмор не е правно основан и што е дефинирано од страна на самите работодавци.

Според чл. 123 TC RF работодавачот може да се повлече еден вработен од одмор, но со согласност на последниот. Во овој случај, одбивање на работник работа не може да се смета за повреда на работната дисциплина.

Ако на работникот му се согласи да влезе во служба, да го прекине својот годишен одмор, неискористениот дел од годишниот одмор мора да биде доделена на него во секое време во текот на годината. Можно дека неискористениот дел од отсуство се поврзани со пуштањето во следната деловна година.

Во согласност со закон (чл. 125 од LC RF), право да ја напушти може да се спроведе во неколку фази, поделба на одмор распаѓа. Во овој случај, барем еден дел мора да биде најмалку 14 календарски дена.

Видео: Кога вработениот има право да оди на одмор

Секое изнајмување доделена по потпишувањето на цел или нарачки во форма Wm-6, Т-6а, во согласност со годишниот остави распоред (Форма Wm-7). Од потпишувањето на графиконот што е задолжително за вработените и работодавците.

Правото на напуштање може да се реализира и во разрешување со друштвото (член 127 од Законот за работни односи на RF). Ако работодавачот не се согласува да се обезбеди отсуство на вработените пред да се пензионира, тој е должен да го плати надоместот во пари.