Пробниот период: Клучни прашања

Видео: Мелодрама и серии - филм на "тест период од 21 дена" руски мелодрами и сапуници

За некои активности, за работа во големи компании е пробниот период е предуслов за прием на работно место, а во исто време, тоа е корисно не само за организацијата, но исто така и за вработените. Овој пат ни овозможува да се разбере целосно одговорности и да се споредат со нивните способности, вештини, искуство.

Но, во реалноста, воведувањето на пробниот период, не е секогаш се стреми само благородна цел, не е секогаш од корист на вработените, туку спротивното.

Да почнеме со фактот дека на пробен период за новите воведе легислатива да им овозможи на овие организации и работниците да одат со помали загуби од тешки ситуации работните односи. За работодавачите, пробниот период во вработувањето - тоа е, исто така, алтернатива на договори со фиксен рок, кој може да се заклучи не е со секој вработен (членови 58, 59 од LC RF). Државната политика во однос на ова е во насока на намалување на бројот на правни постапки за заштита на правата на работниците и менаџерите, и се рефлектира во Законот за работни односи, член 70.

Видео: САД / Канада -Како не се наполни салата на пробен период

Како може да навистина се случува примената на законските претпоставка?

Почесто отколку не, изманипулирани од страна на управување со подложува на условна казна период. И покрај фактот дека тој закон е јасно утврдени, многу граѓани се уште не знаат максималната граница за време на неговата условна казна. И организира на местото на работа, каде тестови траат подолго прифатливо во смисла на законот. Бескрупулозните лидери новодојденец исцеди до максимум, а потоа отпуштен, се крие зад фразата "вработен не помина на пробниот период." И многу малку луѓе да побараат од Судот да се врати на повредените права. И кој е составен - во 96% од случаите се обнови во минатото, како офицер пост условна казна, бидејќи времето е загубено, кога тоа е можно да се отпушти.

Понекогаш менаџери прошири пробниот период за да може да се отпушти вработен подоцна. Дали е ова законски? Колку долго е на пробен период? Што слободни работни места тој дефинитивно воспоставена, и она што не е потребно? Во кој момент може работодавач да се отпушти вработен, за време на пробниот период, или само на крајот? Јас сум должен да го извести работникот однапред за неговата одлука? Како тоа ќе влијае на иднината вработување неговото отпуштање на вработен во фаза на пробен период? дали намалување на платите на тест легално? Прашања се јавуваат и таму, но повеќето од нив може да одговори на член 70 од Законот за работни односи. Дозволете ни да се сврти кон неа.

Максималната пробен период во согласност со овој член е 3 месеци. Исклучоците се високи позиции, како и главен сметководител. За нив, на тест период може да се постави до 6 месеци. Ако, пак, договор за работа Тоа е на краток рок (до 6 месеци), на тест за повеќе од 2 недели последните не можат. И, се разбира, за секое продолжување на пробниот период од страна на работодавачот и може да има прашање. Или работникот има положено тест или не.

Видео: Заврши пробен период

период на пробниот може да се постави на било кој вработен, освен оние наведени во член 70 од граѓаните на LC RF. Повеќето работници можат да бидат ангажирани по пробниот период. Меѓутоа, ако тоа не е наведен во договорот за вработување, се верува дека вработениот прифати без тестирање.

За време на пробниот период, работникот е предмет на сите исти права и обврски кои произлегуваат во врска со потпишувањето на договорот за вработување. Платата може да се намали со согласност на странките, но во Законот за работни односи на таа претпоставка, не се споменува. Ако работникот се согласува да такви услови за вработување на сите нијанси се најде во договорот за вработување. Ако се примени согласност, ако договорот не ја одразува износ и период во кој како сума ќе бидат платени од страна на работникот, сите активности на шефот за намалување на платите ќе биде нелегално.

Видео: Одлуката на населението на нелегални проблем вработување во ...

Остатокот од точки во врска со исходот на пробен период, се одразуваат во член 71 на RF на МЗ, која постојано се менува, изменето, дополни. Според овој член работникот може да биде отпуштен од работа за време на испитувањето, ако позиција не се совпаѓаат. Но, шефот е должен да го извести работникот за тоа за 3 дена, со наведување на причините за разрешување во писмена форма и во правилна форма, со прецизна формулација. доволно за разрешување причина може да биде само несовпаѓање меѓу личните квалитети и искуство на работното место. Поспецифичните што е формулиран, толку подобро. Пожелно да се документирани докази за овие зборови. Ако овие причини се појави да биде објективно или не се доволни за разрешување, работникот може секогаш да оди на суд. Исто така, има право да поднесе жалба против отпуштање од работа, што се случи по пробниот период.

Работникот може да ја напушти во секое време на пробен период (исто така го извести работодавачот во рок од 3 дена), ако смета дека одговорности во оваа позиција не е релевантен за нивното искуство, квалификации, вештини, параметри. И нема ништо лошо во тоа. Следните работи тоа ќе биде можно да се избира, врз основа на овие заклучоци за себе.

Видео: Адаптација на обука на персоналот видео 2 важни фактори за прилагодување на системот

На сето ова само може да го додадете. Во животот постојат ситуации кои е тешко да се стави во рамките утврдени со закон. Таа никогаш не боли да се консултираат со адвокат во случај на сериозни причини да ги бранат своите права на суд!