А надлежните сервисот - клуч за просперитет на компанијата

Видео: продажбата на обука. Дел 1 - ниво на знаење. Yevgeniy Котов. Активни продажбата.

Тоа не е тајна дека најзначаен ресурс на секој бизнис - луѓе. Без нив, опремата нема да работи, не ќе го продаде, го запре производството и да го прекине испораката. Тоа е зошто треба да се грижи за вработените. Надлежен специјалист персонал ќе се обиде да постигне максимална ефикасност и ќе се грижи за лојалност на вработените. Што е вклучено во нејзините главни обврски? Што и како треба да се постапува од страна на вработените?

Видео: асистент офицер персоналот на систем за видео преглед

главните одговорности

Прво на сите, како вработен (без оглед на тоа дали тој е шеф на оддел или единица или едно лице одговорно за вработените) врши избор и именување на кандидати. Како резултат на тоа, тоа е специјалист за човечки ресурси пред одлучува кој треба да се вработат и кои не се прилагодени на претпријатието. Тоа собира и биографија писма на препораките, ги учат и да му ја додели на интервју оние кандидати кои ги исполнуваат критериумите за избор. Во следната фаза ќе треба да донесе одлука која ќе влијае не само на животот на одреден вработен, но исто така и на целиот тим, како и потенцијални клиенти на компанијата. Грешки може да ја чини компанијата скапо. Затоа, заедно со проценка на професионални вештини, образование, сервисот треба да се анализира психолошки профил на кандидатот. На пример, регрутирање на човечки конфликт, компанијата ризикува намалување на способноста за работа на останатите членови на тимот. Ако кандидатот не се разликува наметливо, и да биде одговорен за соработка со колегите, тоа може да предизвика оштетување на неможноста на компанијата да ја одбрани својата позиција. Анализа психолошки карактеристики иднина идентификација на вработените од своите приоритети и капацитети се во должностите на сервисот. Покрај тоа, тој ќе мора да се справи со регистрација на договори за работа, одмори и разрешување. Неговите одговорности ќе вклучува пресметковна на пензија, породилно отсуство, патување и други бенефиции.

Обука и искуство

Литературни и едуцирани кадри - клуч за просперитет на компанијата. Но обука сам (или на крајот на курсеви по психологија оддел политиката за човечки ресурси) доволно често. Тоа е многу во сферата на комуникацијата меѓу луѓето зависи интуиција, способноста да се изгради односи. Затоа, тоа е разумно да се многу менаџери преферираат да имаат специјалист за човечки ресурси не беше свежо печен дипломирал на универзитетот, како и лице со некои искуство. Од неговите лични квалитети тоа не зависи само вработување, но исто така и како тесно поврзано тим ќе, колку што тој е лојален и дали или не да се дејствува во интерес на компанијата. Како специјалист за човечки ресурси - многу одговорна позиција, по можност кога тоа ќе потрае до што е можно повеќе избалансиран, објективен и разумен човек. Инаку, не се избегне скриени и очигледен конфликт помеѓу менаџментот и вработените.

Ветувајќи дека ако овој пост?

Од една страна, специјалист за човечки ресурси, особено искусни и компетентни - ова е од десната страна на секој претприемач. Но, од друга страна, овој пост роб. Во големите корпорации со кариера раст, може да се земе на функцијата шеф на одделот за кадровската политика. Ако професионални амбиции оди подалеку од работа "некој"Секогаш постои можност да ги отворат своите аутсорсинг агенција вработување. Особено во нашето време, услугите на овие компании, да го изберат персоналот за претпријатија врз основа на утврдени критериуми, се постојано зголемување на побарувачката.