Описите на работните места од водечките специјалист. Еден типичен опис на работното место: примерокот

Секој работодавач е добро значењето на консолидирање на работни задачи на вработените, опсегот на неговата професионална одговорност. За таа цел, организацијата развиени описите на работните места за различни позиции. Постојат голем број на важни точки кои мора да се смета, бидејќи описот на работното место - на договорот за работа.

Дел на договор за работа

Упатствата не секогаш даваат поради важноста, и за добра причина: тие се обврзувачки и, всушност, се најсериозни дел од договор за работа меѓу работникот и работодавачот.

Најчесто посебен договор од страните не е зачленет, тие се согласуваат за условите на устен договор и врзани со цел во однос на вработувањето, како што се бара со закон. Трудово законодавство е прилично сериозен пристап кон заштитата на правата на работниците: тоа не може да бидат обврзани да се функции кои не се поврзани со договор за работа. Тоа е причината зошто на работодавачот е целисходно да се поправи тоа и како вработен треба да се изврши.

Најдобар начин за да се појасни опсегот на работа должности на вработени лица - создаде описи на работните места за него. Водечки специјалист функции се разликуваат од професионални должности без категорија.

Структурата на описот на работното место

Форма на еден ваков важен документ усвоен на ниво на државата и обезбедени во квалификациите директориуми.

Законодавецот има обезбедено неколку задолжителни делови:

• општите правила;
• работни задачи;
• закон;
• мерка и одговорност услови;
• дека работникот треба да знае;
• ниво на квалификација;
• интеракцијата во рамките на организацијата.

Оперативни одговорности треба да содржи детален опис на должностите на работа што се доделени на вработените. Ако прирачник е за државен службеник, тогаш тоа е потребно да се вклучат посебни правила и закони, специфични барања на кандидатот.

На пример, опис на работното место водечки специјалист администрација урбаната населба треба да вклучува и обврска да поднесе годишна даночна пријава.

Богата професионална категорија

Во квалификациите директориуми законодавецот идентификувани неколку категории на вработени:

• лидери;
• професионалци;
• експерти;
• технички вработени;
• работници.

Видови на работа и позиции доделени на различни категории во зависност од степенот на образованието и во сферата на одговорност на вработените.

Специјалист - најобемно категорија која вклучува вработени од различни области и специјалности. Покрај тоа, овој прирачник ќе ви овозможи да се движат на името на работа со помош на помошни зборови, на пример старец специјалист, (Активност).

Водечките специјалист - кој е тој?

Во рамките на одредени категории на работници се рангирани од страна на ниво на квалификации и професионално искуство. Професионално ниво обично утврдена од резултатите на сертификација, по што на работникот му е доделен на т.н. категорија.

За професионалци се предвидени квалификација именици:

• Во втората категорија - почетна;
• првата категорија;
• Водечките специјалист.

Наградувањето е поврзан со категориите: колку повисока категорија, повисока плата. Така, описи на работните места не содржат раководни функции специјалист менаџер, но вклучуваат квалификувани работа и поголема одговорност.

На пример, на олово водич Специјалист за човечки ресурси може да вклучува функции како што се методолошки поддршка за обука на работник или координација оддел специјалисти во оценување на персоналот.

Развој на описи на работните места - на кого да му ја додели?

На мал вработените да развијат насоки и може да го насочи претпоставен и специјалист за човечки ресурси. Ако државата е уште поважно, развојот на овие документи се обично вклучени во одделот за човечки ресурси.

Видео: опис на работно место директор на развој и маркетинг

описи на работните места се водечки експерт за работа која бара повисоки квалификации, со методолошки и фокусна насока.

Развиените описи на работните места потпишан од страна на претпоставен, се согласи адвокат, инженер за безбедност на труд, стручен кадар и одобрени од страна на шефот на претпријатието.

Оперативни одговорности и работа

Одговорности - важна компонента на договор за вработување меѓу двете страни. Водечките специјалист и експерт од 2 категорија може да се бара да се изврши слични видови на работа. Со оглед на долгогодишно професионално искуство и квалификации на клучниот персонал треба да се довери со посложени или нестандардни работа.

Оперативни одговорности и должности - е, всушност, синоними, различни дефиниции на обемот на активности на вработените. Во различни описи на работните места ќе помогне да се ориентираат на референтната квалификација книги на различни гранки.

Водечки специјалисти и почетниците може да се прилагоди со иста четка на обемот на работа, но тоа го прави смисла да се користи професионална квалификација на првиот, му наложи на повеќе напредни функции.

Опис на работата водечки специјалист за домување: примерок

Размислете за пример водечки експерт за настава дефиниција, кои работат во сферата на домувањето и комуналните услуги.

Подолу е даден опис на работното место од водечките специјалисти во обновување на долгот за домувањето и комуналните услуги.

1. Општи одредби

• Водечки специјалист во обновување на долгот за домување и комунални услуги (во натамошниот текст - водечки специјалист) спаѓа во категоријата "специјалист".
• За позицијата на водечки експерт назначен од страна на лице кое има нецелосни високото образование (диплома), со минимални или никакви услови за должина на услугата.
• Водечките специјалист регрутирани и разрешува од тоа по наредба на директорот на (име на организација).
• Во специјалист работа води регулирани со закони, регулативи, наредби (наведете детали).

2. Обврски водечки специјалист

• Да обезбедат постојан мониторинг на давачките и таксите за комунални услуги.
• Навремено да презема мерки за враќање како резултат на долг да се плати за домување и комунални услуги.
• Месечна основа извештаи за резултатите од извршена работа, итн

3. Права

Водечки специјалист има право да:

• достават до раководството на предлози за подобрување на ефикасноста;
• да учествува во дискусија на прашањата кои се однесуваат на него, итн

4. одговорност

За неизвршување, неправилно или несовесно извршување на должности во рамките на наставата, водечки експерт е одговорен во согласност со законските прописи.

5. квалификации

Нецелосни високо образование (диплома), работно искуство во специјалист од 1 категорија - најмалку 1 година.

Јас треба да знаете:

• Законската регулатива во сферата на домувањето и комуналните услуги.
• Повелбата на претпријатието, колективен договор налози за компанијата, итн

6. Интеракции

Водечки специјалист поврзува со сметководство, одделот за продажба, правниот сектор, Одделението за логистика и други сектори.

Потпис на раководителот (име)

се согласи:

Раководител yur.sektorom

Потпис (име и презиме)

запознаени:

Потпис (име и презиме)

Што треба да се обрне внимание на развојот на насоки

Развој на описи на работните места - процесот е многу одговорна. Така што тоа не е точно, тогаш тоа е неопходно да се обрне внимание на неколку важни точки:

• име производи мора да се усогласат класификатор професии;
• одговорности се покаже во детали, со максимална одговараат на конкретната работа;
• мора да се почитуваат Типични делови на упатства;
• листа на посакувани интеракции со единици оставени отворени, особено во големите корпорации.

Описите на работните места од водечките специјалист содржат прошири листата на функции и дополнителни услови на работникот.

Внимателно дизајнирани и соодветно украсен опис на работното место може да биде исклучително корисно во тешки моменти на работодавачот и работникот - за да се разјаснат и да се ограничи опсегот на неговата одговорност.