Дисциплинска одговорност и видови на казни

Видео: дисциплински санкции. Работодавците грешки. соодветна дозвола

Дисциплинска одговорност на вработените се однесува на правна категорија и може да му се изрече за неправилно исполнување на должностите работа и однесување на работното место.
На дисциплинска постапка се вклучени работници кои извршиле незаконски прекршок, изразена во несоодветното извршување или неизвршување на должностите виновен незаконско вработување.
Обично постои дисциплинска одговорност за прекршување Законот за работни односи, како и правилата на трудот прописи, прописите за дисциплина, технички правила, описи на работните места. Ваквите прекршувања вклучуваат затајување или одбивање на медицински преглед без оправдана причина работници во одредени професии, одбивање да поминат обука за подобрување на вештините, полагање на тест за безбедни, бегање од часови, се во пијана состојба, итн
Не се смета за прекршок дејства кои не се однесуваат на обврските на трудот. На пример, одбивање или занемарување на социјална работа, прекршување на правилата на заедницата.
Дисциплинската одговорност се јавува само кога погрешна природата на однесување кои ги кршат законот. Ако акција на вработените не оди подалеку од тоа, тогаш тие не можат да се сметаат за незаконски. Значи, вие не може да го казни жена со дете до 3 години, кои одбија прекувремена работа. Бидејќи тоа може да доведе до оваа работа само со согласност на неа. Непочитување на управување со нарачки кои го кршат законот, не се смета за незаконско однесување.

Видео: Форми и правила за примена на дисциплински санкции

Во секој случај, акција вработениот (или неактивност) мора да биде грешка (умисла или небрежност). На пример, неуспехот да се работи поради опрема неуспех.
Во моментов законот за работни односи предвидува дисциплинска одговорност, што е од два главни типа: општи и посебни.
Првиот тип вклучува кршење на работната дисциплина, Вклучувајќи интерни акти. Тоа се однесува на сите вработени, освен за оние категории кои се предмет на посебни вид одговорност.
Значи дисциплински мерки наметнати од Законот за работни односи, како што следи. Прво, да даде коментари, а потоа се караат, само третиот тип е разрешување врз основа предвидени со членовите на RF на МЗ. Претходно, имаше уште еден вид на казна како тешка опомена.
Вториот тип вклучува посебна дисциплинска одговорност. Со оваа мерка се предвидува казнување на тесен круг на луѓе. Овие категории се судии, инспектори, обвинители, државните службеници, Вработените во секторите кои се во согласност со прописите на дисциплината. За овие вработени, освен за општ тип на казни, исто така може да се користи, и други.
Посебна одговорност има следниве карактеристики кои го прават различен од општо: специјален круг на лица, правото од своето дејствување, дисциплински мерки, властите имаат право да наметне казна, со цел на жалба и примена.
Исто така постои и посебна одговорност, што е напишано во законите и прописите на дисциплина. Нејзините мерки се однесуваат на вработените од централната апарат, како и специјални сектори на економијата на работниците. Одредбите од (Повелба) предвидува кругот на вработените податоци кои укажуваат на полициски службеници кои биле дадени на правото на жалба на казната.
Наметнување на дисциплинска мерка, земете во предвид тежината на кривичното дело, околностите се појавиле која се случи, претходното однесување и ефикасноста на вработените. Што конкретно мерка се применуваат, работодавачот избира - тоа е негово право. Броење на дисциплински постапки се применуваат на прекршителите е завршена и правно неприфатливо користење други казни.