Поделбата на трудот - е поделбата на различни видови на активности

Видео: Економија на трудот. Поделбата на трудот и соработка.

Поделбата на трудот - критериум кој се однесува и на национално ниво, како и одделно за секој од своите граѓани. Денес ние ќе зборуваме за точно каква форма таа постои и како тоа влијае на конечните резултати од компанија или индустрија.

Поделбата на трудот во државно ниво

Со оглед на развојот на економијата на секоја земја, ќе забележите дека некои од нејзините региони, имаат тенденција за поддршка на некои основни Поглед на производство. На пример, во северниот дел на Русија се поврзува со дрвна индустрија. Нејзините производи во форма на хартија, картон и самата шума доаѓа во други области на земјата. Западен Сибир - главен снабдувач на гас и нафта, а централната област, Урал и регионот Волга - упориште на индустријата.

Видео: Приказната за аутсорсинг примери за Ford, GM, Тојота, EDS и "големата четворка"

Во секоја држава, јасно може да се идентификуваат областите на рударската индустрија, земјоделството, трговијата и финансиската сфера, и така натаму. Н. Област на секој од нив, како по правило, очигледно, што покажува дека територијалната поделба на трудот.

Видео: Економија на трудот. Концептот и функцијата на научна организација на трудот.

Овој феномен е врз основа на близината на суровини, историски специјализација и економската оправданост на производство. Тоа, заедно со поделба во сектори надвор од опсегот на општествената поделба на трудот.

Функционална поделба на трудот

И таму е една поделба на трудот во рамките на секој процес на производство. Се грижи за функционално раздвојување на вработените, врз основа на извршената работа и нивната содржина.

Во сите труд процеси кои се вклучени работниците од различни план. Нив, во зависност од нивните функции може да се подели на работници, вработени, професионалци, поддршка на персоналот, администратори, и така натаму .. Секој од нив придонесува кон работата на целиот потфат.

Видео: Извори на управното право

Предвидени со предумисла, јасна организација и контрола на компанијата или институцијата ќе почне со работа на максимален профит. Тоа е, функционална поделба на трудот - тоа е повлекување, во која секој од актерите има специфичен, добро обмислени во општата рамка на работата која им овозможува на целата постројка или канцеларија за да се развие, да генерираат приходи и, за возврат, да биде функционален дел од активностите на некои индустрии државата како целина.

Примери на поделбата на трудот

Главниот проблем на функционална поделба на трудот е дефиниција на секој од учесниците на професионалните квалитети на процесот, на ниво на специјализација, можноста за комбинирање на одделни функции во рамките на претпријатието. За да го направите ова, постојат следниве форми на поделбата на трудот:

• професионални. Тоа подразбира поделба на содржината на работа и, во зависност од нивната специјалност.
• Процес. Делење на учесниците на процесот на производство во посебни групи за извршување на одредени операции.
• квалификациите поделбата на трудот - форма утврдена од страна на ниво на вештини и искуство на учесниците на производство на секој процес. Да се ​​оцени овој тарифен систем се користи, што овозможува да се идентификува јасно длабочината на искуство и стручно знаење во својата област.

На различни форми и видови на поделба на трудот и во општеството како целина, и индивидуалните претпријатие создава потребата да се координираат и да се регулира крос-индустрија орган или интер-односи.