Позиција - тоа не е само обичен единица, а главна карактеристика на обврските на

По дефиниција, на позиција - еден вид карактеристики на работникот,

На позиција е различна од професијата

Прв образование, студент, како по правило, имаат намера да продолжат да работат во нивната специјалност. Сепак често условите на пазарот Труд 5 години на обука варира. Толку многу поранешни студенти одат на работа не е сосема на мислењат кои тие заземаат се очекува во првата година. Но, дури и кога еден млад специјалист наоѓа на вистинското место во мојот живот, на што тој се стремел за 5 години, неговата позиција не секогаш ќе одговараат на професијата.

На пример, проучување на Институтот или друга институција на факултет и примени диплома дипломиран граѓанското право е малку веројатно да се најде на компанијата со слична позиција во табелата на бројот на вработени. Најверојатно, тој ќе биде назначен бранител (можеби помладите, поради недостаток на искуство). Слично на тоа работи и во други области. И ова се случува поради недостаток на синхронизација помеѓу листата на можни професии кои можат да бидат наведени во сертификатот, како и позициите воведе во бројот на вработени и утврдени во работна книга. Всушност, оваа разлика не е на принцип. Впрочем, ако ги следат логиката, и во стручните граѓанското право и правен советник - се едно и исто. Во едноставни термини, професија - тоа е она што сте го научиле, и пост - тоа е она што всушност го прави тоа. Првиот се вклопува во диплома, а вториот - во работата книга.

Несогласување позиции функциите што ги извршува

За жал, не е толку ретка ситуација каде што листа на персоналот бизнис или организација не дозволува да влезе уште еден, и реалната потреба за тоа таму. За да го направите во таков случај може да биде, постигнување на нејзиното воведување или преземање на вработените на друга позиција. На пример, во регионалната канцеларија на една голема компанија има само една единица на секретар (во главата). Неговиот заменик, исто така, треба референтни и еден вработен не може да се справи со сите одговорности. Седиште категорично одбива да се воведе дополнителен позиција референт, мотивирање на заштеди во плати. Тогаш намесникот (со согласност на главата) зема вработен на позиција, на пример, ИТ специјалист, но под услов дека тој ќе послужи како секретар. Се чини дека не постои никаква разлика, бидејќи позицијата - тоа не е важно. Вработен поважно од ниво на плаќање, распоред за работа и функции. Но, има работено на овој начин за некое време, правен асистент ќе сакате да се промени работни места. Во оваа ситуација, тоа е доста тешко да се докаже искуство во областа на управување со податоци. После тоа тој работел како секретар, познат само на него и директно управување. Работната книга неговиот пост - е ИТ професионалец. И добра референт во нова позиција едноставно може да го одбие (поради неговото раководство не е заинтересиран за губење на вработените).

Неколку совети за кандидатите

Добивање на нова работа или да се движат во рамките на истата организација, мора да бидете заинтересирани не само на ниво на плаќање, режим на работа и работни услови (што е секако важно). Тоа не боли да се разјасни како нова позиција се нарекува и како тоа ќе биде снимен во иднина во работата книга.