Со еден месец породилно отсуство идните мајки?

Видео: Luntik и неговите пријатели - 332 серија. Збогум, Kuzma!

Бременост - е вистинско чудо. И раѓањето на бебето - многу работа и радост за родителите. Пред очекува пријатен задолженија поврзани со изборот на соодветен име, купување облека, Cribs, колички, и други важни работи. Идните мајки знаат дека по некое време тие ќе мора да одат на породилно отсуство. Од она што месечно, тоа ќе биде можно да го стори тоа, во собата на гинеколог.

Видео: Чекајќи бремена мајка Што плаќање?

Но, прво на жената одговорна задача да го спаси бебето во добра здравствена состојба и спокојство, се направи бебе без проблеми и болести. Постојани и драстични промени во мајката на сите пренесени поинаку. Некој лесно да патуваат долги растојанија, а другиот цело време спие, и замор се акумулира веднаш. На работа сите потешко да се најде, почесто сакаме да одиме во свеж воздух. Жените кои се породи за прв пат не веќе знаете, со неколку месеци на породилно отсуство. Млади и неискусни, како само да започнат да размислуваат и активно заинтересирани за ова прашање.

Правни прашања при напуштање на породилно отсуство

Поточно, со еден месец да се оди породилно отсуство благодарение на модерната медицински истражувања може да се најде по првата ултразвучно испитување. Лекарот ќе изгледа и да ги идентификува приближна денот на раѓањето со најголема можна прецизност. привремени датум за заминување на породилно отсуство ќе се утврди врз основа на овој.

Согласно трудовото законодавство, жената која го носи детето, тоа може да потрае на правно празник, со почеток од 30 недела од бременоста. Едноставна пресметка ќе му помогне да се движите и да се пресмета саканиот датум. А среќна мајка на близнаци или тројки иднина треба да знаете дека можете да се искачам малку порано во декрет. Поточно, со 28-та недела.

Сите организации во одделот за персонал знам што месец да се оди на породилно отсуство, па кажам доволно за бременост и датум на раѓање. Следно, треба да се напише изјава, според која работодавачот ќе мора да го плати целиот износ на пари претпоставува иднина отсуство за 140 дена. Кога очекувате неколку деца, промени во пресметката. Пред раѓањето на бремената би требало 86 дена одмор, и по - 110. Јасно е дека раѓањето на детето не е секогаш лесно. Така, на пример, плаќаат за царски рез уште повеќе од 16 дена по раѓањето.

Во некои организации, каде што "бели" плата е минимална, одат на одмор во назначениот рок ирационален, и тоа е подобро да се заработи повеќе. Пресметката е врз основа на датумот на поаѓање ќе биде наменета за 140 дена, а во случај на близнаци или тројки - 186 или 196, соодветно. Плаќања не се направени организација и Фондот за здравствено осигурување. Затоа, повеќето управување не се грижи во кој месец породилно отсуство идни мајки, и покрај тешката финансиска состојба на сегашно време.

Колку е заминувањето на породилно отсуство

Оваа година, најголемата бројка во добивање на бенефиции ќе биде 44.975 рубли. Од 2010 година, зголемувањето изнесува 9729 рубли. Оваа пресметка се врши во 2011 година алгоритам е едноставна:

1. Извештај од просечната плата (се разбира, на официјалната) во рок од 24 календарски месеци.

2. Како резултат на број е поделен од 730.

Видео: Можете ли да летаат на една бремена жена на одмор

3. Крајниот исход ќе биде резултатот, помножен со 30,4.

Исто така, постојат ограничувања. Максималниот износ на платите не надминува 568.000 (податоци за 2013 година).

Видео: Преглед на Кејти Ноар - кукла серија чудовиштето Висока

Добиваат бенефиции може да се сите активни вработени, украсени според договор за вработување. Ако тоа се случи дека една жена во позиција отпуштен еден месец пред да замине во генерички одмор, право да ги користи ја спаси. Бремените, кој стана невработени поради ликвидација на организацијата, исто така, ги има сите на правото на одредба од Законот на пари. Но, тоа е можно, ако по престанувањето на активноста на компанијата не е повеќе од 12 месеци.

Често се мајки на породилно отсуство со првото бебе, што е помалку од 1,5 години, вториот роден. И во овој случај тоа не го негира бенефиции. Ова го покренува на изборите да добивате исплати на породилно отсуство или бенефиции за постари деца.