Договор - Услови и правила и карактеристики

Видео: договори за градежни работи и договори за вршење на дизајн и анкета работи

договори карактеристика е дека тие се речиси во сите сфери на економските односи. Оваа конструкција, и разновидност на услуги, па дури и на односот помеѓу работникот и работодавачот. Тоа е сосема јасно дека таков широк опсег на примена создава потешкотии во дизајнот на договори. И како резултат на тоа - проблем и ефикасноста на работата на нив, и при затворање.

Видео: Потпишувањето на договорот и особености на водење регистар договори во согласност со PP-615 на RF

Дозволете ни да се обидеме да разбереме што договорот за работа.

Член 702 од Граѓанскиот законик е утврдено дека постои договор за работа вид на договор, во кои Првата страна се од свој материјал на своето и на свој ризик да изврши некоја работа / услуги. Втората страна е должна да ја прифати работата / услуги и на тој начин да платат за нив. На првата страна во таков договор е на изведувачот.

Видео: договор за испорака, што треба да знаете (препораки за изготвување и заклучок)

Важна компонента е предмет на договорот договор, т.е. резултат на дејства извршени од страна на изведувачот според договорот, и кој сака да се добие на клиентите. Како резултат на договор - не е процес, а резултатот е дека клиентот добива. т.е. на пример, во случај на изградба на куќата не е предмет на договорот што изведувачот набавува материјали, правење тули или ѕидарски носи комуникација, што е предмет на договорот, во овој случај - само куќата во која ги исполнува одредени критериуми.

Ако договорот за работа обезбедува голема количина на работа, тоа е можно да фаза-out со создавањето на средно резултати. На пример на изградба на куќа може да биде првиот чекор кон стекнување на материјали, вториот - на изградба на куќата, третиот - собирање комуникации, итн Со овој дефект на исплата мора да се врши по завршувањето на секоја фаза и во договорот, овие точки се дискутира и истакна колку (или процент од износот) мора да се плати на затворањето на секоја фаза.

Видео: Државните и општинските договор за №44-FZ услови, склучување, измена, престанок

Цената на работите / услугите мора да бидат утврдени во договорот и во релевантните став на неговата е наведена. Образложението за цена тука може да се процени, пресметка, итн Ако го промените на вредноста е потребно да се изврши дополнителна спогодба, или причини за плаќање на сума од договорено со договорот, клиентот не е присутен.

Термин на работите / услугите и форма на испорака на резултатот на работа - тоа е, исто така, од суштинско значење условите од договорот договорот. Договорот мора да се назначи рокот работи, а во случај на постепено затворање - датумот на достасување на секој од степените.

Според договорот помеѓу странките и другите услови може да бидат вклучени во договорот. Но, во секој случај на постоење на физички докази извршувањето на работите што се бара. Затоа, договорот не може да се заклучи ако е така, и некои услуги (како што се услуги), што не доведе до создавање на нешто.

Во некои случаи, може да се склучи договор договор помеѓу работникот и работодавачот. Ова е можно ако тоа не е постојана работа, и за извршување на сите работи во точно одредено време, за договорен надомест, и ако како резултат на работата се појавува одреден производ (на пример, пишување на статија во весник или сликарство на ѕидовите во собата ). договорот за вработување на разликата договорот е дека во првиот случај, работодавачот плаќа за времето што еден вработен троши за извршувањето на надлежностите утврдени во договорот, а вториот - на крајот резултат на работата. Во овој случај, вработениот кој го потпишал таков договор, ќе биде одговорен во согласност не со труд и Граѓанскиот законик.

Видео: Граѓанско право. договор за набавка.

Во случај кога договорот е договор наместо на договор за вработување, работодавачот не е должен да обезбеди на работникот со работниот простор и алатки за да се заврши работата. Сето ова, според Граѓанскиот законик, работникот мора да имаат себе. Вработен според договор, исто така, не е право на секој одмор и боледување.

Затоа, во случај на работниот однос на работникот се уште е подобро да се биде вработен и заклучи дека е договор за вработување, но не се поврзе со дела на договорот.