Оставањето на породилно отсуство, без да се расправаме: правилно да се напише барање за породилно отсуство. примерот за список на потребни документи

Кога станува збор време да издаде декрет, многу прашања: Што е надлежен барањето за породилно отсуство, каде да се најдат на примерокот, кои документи да се примени и како да се добие најголема можна корист. Прочитајте ги следниве препораки, ќе бидете во можност да ги најдете одговорите.

Како да пополните барање

остави формализиран отсуство кога аплицирање и доделување на сертификат за неспособност, која е главен документ во прилог. Стандарден формулар - Барање за породилно отсуство - Таа содржи барање да се организира одмор со наведување на периодот на сертификат за неспособност. Ако имате наведува дека поставување на пресметка е направен не подоцна од 12-та недела од бременоста сертификат, истовремено може да побара исплата на бенефиции.

Барања за пресметка и уплата на два вида на бенефиции може да бидат вклучени во барањето за породилно отсуство, примерокот, тогаш ќе ги имаат следниве содржини:

"Директор на ДОО "искра"

KN Zvezdochkin

инженер

Марија Николаевна Kolmagorova

Изјава.

Ве молиме дадете ми јануари 05 до 24 мај 2015 година породилно отсуство.

ме да се именува и да ја плати бенефиции кои се оддаде на рекорд во раните фази.

апликации:

1. Leaf серија попреченост број ...

2. Референтен број 55 на 2014/06/17."

Датум, потпис.

Помогне да се соберат за заработка

Во моментов за да се утврди износот на било која корист се пресметува просечна заработка резултатите од две календарски години, последната година пред излезот на декрет. На пример, ако декрет издаден во 2015 година, пресметката ќе се земе во предвид износите остварени во 2013 и 2014 година. Ако се наоѓате во овој период работеле во други организации, тоа е потребно да се направи врска со изјавата на износите настанала со овие работни места, така што тие беа земени во предвид при пресметката на бенефиции. Референца, се разбира, тоа е подобро да се направи од отпуштање, но по секогаш може да се земе во сметководствената организација, освен кога законски веќе не постои. Во оваа ситуација, барање за информации за приходите од претходните години од пензискиот фонд на сметководствени организација во која работите во моментот.

Еден начин да се зголеми износот на надоместоци

Ако жената е во тој период за пресметка, тоа беше на породилно отсуство, тоа е препорачливо да го замени на годините со други за да се зголеми големината на грантот. Од унифициран формулар за апликација за породилно отсуство не е предвидено, што е напишано во слободна форма, и може да имаат следниве содржини:

"Ве молиме внесете мене со 09.02.2014 на 19.01.2015 на породилно отсуство.

Го прашувам кога се пресметува просечна заработка за корист во 2013 година да го замени во 2011 година, како што беше на одмор згрижување 15. јули 2012 до 21 ноември 2013 година и не добиваат плата за време на овој период".

Доколку е потребно, ако книговодител во вашата организација не е запознаен со овој редослед на пресметка, референца може да се направи во 255-FZ, особено во првиот дел од член 14.

Зголемувањето на породилно отсуство

Одмор може да се продолжи, ако бременоста е повеќе или испорака компликации се појавиле, на пример, беше извршена операцијата. Во овој случај, со примена издадени сертификат за неспособност писмено барање за продолжување на породилно отсуство со следниов текст:

"Барам да се прошири на породилно отсуство поради компликации на породувањето од 21 јануари-6 Февруари, 2015 година со пресметка и исплата на надоместоци во овој период".

Друг тип на породилно отсуство

Во согласност со Законот за работни односи, мајка на детето пред својата трета годишнина како што е наведено породилно отсуство. Најчесто се напишани со максимален рок на барањето за породилно отсуство. Пример содржина е како што следува:

"Ве молиме внесете мене со 21/01/2015 отсуство за да се грижи за дете до возраст од три години.

Ве молам да го назначи и плати месечен надоместок за згрижување на деца еден и пол години".

апликации:

1. Копија на раѓање на детето.
2. А сертификат се потврдува дека татко на детето не е наменета гореспоменатите одмор и нема да добијат бенефиции (земени од местото на работа).

Ако е потребно, заменете на годините во платежна период, исто така, е наведено во соопштението веднаш.

И покрај фактот дека празникот е направен за три години, жената може да го прекинеме со пишување на изјава дека таа добива на работа рано. Исто така, во текот на овој празник период може да се земе во целина или во делови, кои треба да бидат наведени во текстот на изјавата. Многу жени мислат дека тие ќе одат на работа кога детето е еден и пол години. Главниот мотив е недостатокот на одмор плати во текот на овој период. Но, кога ќе дојде време, тие се прошири на одмор до крај. Едноставно се напише барање за предвремено пензионирање, отколку да се соберат референци кога обновување повторно.

Во ретки случаи, жената може да остави да се прошири, додека детето е 6 години, тој е направен или со согласност на работодавачот или од здравствени причини.

Во секој случај, породилно отсуство - тоа е правото на жената, и го користат, што може, како што сака, па дури и да се помине по раѓањето на некој од роднините, само во овој случај да се соберат сертификати се потврдува дека никој друг не издаде одмор во текот на овој период ние имаме многу повеќе.

Користење на предложените опции, тоа е лесно да се направи сите потребни барањето за породилно отсуство, примерок на текст се менува во согласност со постоечките инструменти. Соберат сите потребни информации однапред е подобро, поблиску датумот на раѓање, толку повеќе нови проблеми се јавуваат и помалку време за собирање на документи. Исто така треба да се утврди кога да го користат правото на регистрација на одмор, да не мора да трошат апликации и збирка на документи премногу време за пишување.