Структурната невработеност: предизвикува, за разлика од триење на невработеност

поглед на невработеност предизвикани од падот на одредени видови на индустрии и промени во процесот на производство, наречен структура. Нејзината главна две причини: промени во структурата на побарувачката за различни производи, како и промени економска структура. Побарувачката за производи постојано се менува со текот на времето, како и во еден случај се зголемува, во вториот случај е забележан остар пад. Ова води кон фактот дека работното време се намалува, работниците треба да се разреши. Структурната невработеност може да се предизвикани од промени во индустријата производство структури. Со текот на времето, исчезнувањето на некогаш важни и суштински сектори, како што се производството на црно-бел телевизор или локомотиви. Се заменуваат со помодерни - производство на компјутерска опрема, мобилни телефони, ЛЦД телевизори, итн Во овој поглед, промените во побарувачката професии во економијата. На пример, исчезна професии како што возачот, стакло вентилатор и фенерџии, и наместо нив имаше дизајнер, програмер, продажби, итн Така, на структурната невработеност укажува на тоа дека несовпаѓањата се јавува помеѓу оперативниот сила на структура и структурата на работните места. Едноставно кажано, оние кои имаат и професијата, и на ниво на вештини, може да биде разрешен, а само затоа што тие не се задоволат современите барања на структурата на индустријата.

Структурната невработеност и ги обединува луѓето кои ги загубија своите работни места како резултат на структурните промени во побарувачката за различни индустриски производи. Кога развојот на одредена индустрија сведочи за подемот, побарувачката за нејзините производи се зголемува драстично, а со тоа и постои потреба да се прошират на персоналот. Кога побарувачката за индустрија производи паѓа, треба да се намали производството и отпуштаат работници. Структурната невработеност се пресметува како однос на бројот на сите структурни невработени во вкупниот број на сите работна сила, која е изразена како процент.

Структурната невработеност е многу често во споредба со фрикциона невработеност. Сепак, и двете од овие видови имаат значителни разлики едни од други. Можеби најважната разлика лежи во фактот дека триење невработени имаат вештини кои можат да ги користат, но структурно невработени не може да се добие работа без претходна обука, со оглед на вештини кои тие веќе го имаат, остануваат неподигнати. Двете овие типови на невработеност се поврзани главно - за барање работа, само направите пребарување за овој има свој рок на траење. Структурната невработеност може да трае многу долго време, па да се најде работа во модерна сектор на ист без дообука и преквалификација е едноставно невозможно. Во случај на триење невработените да најдат работа, тие повеќе не можат брзо и често може да се земе заедно 2-3 дена. Во исто време, и двата вида на невработеност е природен и неизбежен феномен, дури и во високо развиените земји. И сето тоа е поради истата структура и побарувачката структура на индустријата, која се карактеризира со чести промени, најмногу внимание на која има научниот и техничкиот напредок. Во оваа смисла, развојот на економијата ќе падне или да се зголеми, а со тоа предизвикување на безбедноста на структурната невработеност. Постои мислење дека секоја невработеност е потребно феномен за нормално функционирање на економијата. Со оваа изјава е дискутабилна, бидејќи самиот концепт на невработеност е веќе не може да биде целосно позитивни, особено ако неговата ефикасност е драматично се зголемува. Високата структурна невработеност, рече повреди во управувањето и организацијата на трудот.