Која е стапката на невработеност. Главните видови на невработеноста

Кога дел од населението, кои се способни да работат, не можат да најдат пристојна работа, тоа се нарекува стапка на невработеност. Според МОТ невработени се оние луѓе кои се невработени, но обидете се да го најде и да се подготвени да започнат во кратко време на оваа работа. И со други зборови, тоа се луѓе кои се во пазарот на трудот. Бројот на невработени лица во зависност од некои индикатори - од економскиот раст, од циклусот на раст на продуктивноста и многу други. А компонента, како што се плаќаат бенефиции за невработеност пресметува од моментот кога лицето е официјално регистрирана на размена на трудот.

Постојат одредени типови на невработеност, која во голема мера зависи од волни и неволни желба да работи. Тоа е, принудени да ја видите - ова е кога едно лице за прв пат се однесува на услуги, тој има желба да работат, и тој се обидува да се најде соодветна работа со помош на размена. А доброволното појавување укажува на личност која е понудена работа, но тој не се согласуваат да работат за ниски плати, или други фактори (на пример, не се погодни местото на работа). Исто така, вид на невработеност може да биде и други Зајакнување на доброволна невработеност зависи од бум или, обратно, од криза на економската криза.

Следните видови на невработеност:

- Стапката на невработеност - населението и тоа не функционира и официјално усвоена на birzhu-

- маргинална стапка на невработеност - тоа е главно жени, млади луѓе и invalidy-

- нестабилна невработеност - формирана од страна на привремениот феномени. На пример, ако на работникот доброволно се промени неговото место на работа или беше отпуштен во места каде што работата што ја врши сезонски.

- сезонската невработеност - ова е, кога економската aktivnost- може да се менува во текот на годината

- структурната невработеност - се прикажува кога слободен простор да се работи не одговара на вештините на невработените личност

- технолошки невработеност - се дел од не-работната популација станува излишна, или обратно, организацијата бара повеќе високо квалификувани работници.

Така, видовите на невработеност зависи од многу фактори. И таму е исплата на надоместок за невработеност од овој фактор. Ако некое лице, кој беше отпуштен на намалување на персоналот, или самата организација престана да постои, во кој случај плаќањето се врши во износот на надоместоци просечната месечна плата со претходната работа. Не постои такво нешто како бенефиции за невработеност договорени од двете страни, кога едно лице е отпуштен без конкретна причина. Во овој случај износот на корист на тоа лице ќе бидат утврдени од страна на времетраењето на работата, како процент на основа на просечната плата. износот на надоместокот не може да надмине максималното додаток.

Но, ако едно лице е во потрага по работа, за прв пат и застана на берза, или сака да работи повторно по подолг одмор, или беше разрешен на легитимна основа, тоа ќе биде износот на надоместокот е минимална.

бенефиции за невработеност во следниве случаи:

- ако едно лице се најде соодветен rabotu-

- ако некое лице е студираат или подобрување на нивните вештини на берзата и насока тој е платен stipendiyu-

- Ако некој не доаѓа во рамките на еден месец на вработување без конкретно овластување на prichiny-

- ако едно лице се пресели во друга урбана

- ако човек се обиде да добие лажно bezrabotitse- корист

- ако лицето е во место на лишување svobody-

- ако едно лице добива стари, и Старосна пензија или стажот-

- ако лицето доброволно го одбива да го прифати posobiya-

- ако едно лице добива бенефиции, почина.

Така, бенефиции за невработеност има свои нијанси и дефиниции. Од претходното место на работа, на мислење на лицето и на неговите квалификации зависи од корист и иднината местото на работа.