Сегментација на пазарот на труд во акција

Во сегашната фаза на развој на економските односи, како тоа може да изгледа чудно на некои, не само обичните луѓе, но исто така и на експертите, таа и понатаму останува како и досега, на човечкиот потенцијал на уметникот. Се разбира, од големо значење технолошки и технички напредок, воведување на најсовремени технологии, кои во голема мера се способни за замена на лицето на монотоно и рутинска работа за отстранување на штетни и опасни услови, но уште поважно станува улогата на креативноста во многу професии. Така, резултатите од производството е директно зависи од квалитетот на работата е високо професионален и високо квалификувани работна сила. Како резултат на тоа, сегментација на пазарот на трудот Таа ги прима неодамна поизразена контури.

Зошто постои сегментирање на пазарот на трудот

Секој е запознаен со тријада на "капитал-земја-дело", која е основа за зголемување продуктивноста и, следствено, приход. Само во последните неколку децении во размер комплекс макроекономски меѓународен маркетинг покажа дека пресуден фактор е само работа, тоа е квалификувана работна сила. Како резултат на таквите настани, се разбира, е обид да се сегментација на пазарот на трудот, а тоа е, ситуација во која економски нецелисходно стручни лица да се движат во друга област, кои во голема мера го попречува движењето на работната сила. Треба да се напомене дека сегменти светскиот пазар Труд во голема мера се појави како стабилна, неактивна форма.

изгледите за промени

Но, ова е само една страна на проблемот. Како што покажува практиката, не е само еднострана факти или целосно одржлив процес. Се разбира, сегментација на светскиот пазар стимулира специјалисти за развој на тесен профил, згора на тоа, работодавците се заинтересирани да инвестираат во доста голема мера во обука, обука на своите вработени и вработените (на пример, во САД се зборува за десетици милијарди долари само на приватен капитал, да не зборуваме за државата, каде оваа бројка доаѓа до стотици). Но, постои во овој процес и да се јават на процесот. Ве молиме имајте во предвид дека основните принципи на најразвиените земји (најмалку де јуре) социјална ориентација на производството, што е, на социјалната заштита на работникот се става во првите редови. Но, факт е, во најмала рака, на најновите мобилен телефон. Така, сите поприсутни различни видови на бакшиш курсеви за други професии работи. Многу често се заинтересирани за тоа и самите работодавци се соочуваат со недостаток на работна сила, вклучувајќи ги и квалификувани во одредена производна област.

светски рамки

Пазарот на работна сила во последниве години стана важен, може да се каже, на стратешките аспекти на меѓународната политика. Проблемот на миграцијата, што доведе до комплексни меѓународниот маркетинг, е многу присутен во поголемиот дел од Европа, и во Америка, исто така. Т.н. социјална заштита на населението изгледите како магнет ги привлекува сите видови на луѓе кои не се, по дефиниција, странските работна сила. Од една страна, постои желба да привлече високо квалификувани специјалисти во земјата, а од друга страна - можноста за зголемување на невработеноста се должи на посетата на јавноста. Во оваа ситуација, сегментација на пазарот на трудот е претставен во сите негови слава, поврзување работник, уметник и работното место. Меѓутоа, истражувањата покажуваат дека поголемиот дел од руските работодавци претпочитаат изведувачи можност да работат креативно и конструктивно, да се вежба организациски и менаџерски способности, на пример, во западните земји, според анкетите, таквите работници сочинуваат околу 40%.