Што е корпорации, и како тоа може да биде?

Ние сме слушнале многу пати, но никогаш не мислев за тоа што корпорации и она што е значењето на зборот. Но, секој од нас барем еднаш во својот живот бил на еден ваков настан! Корпоративно - тоа е колективен настан во компанијата, која нема директна врска со својата основна дејност, со директно учество на сите вработени.

Зошто корпоративни партии?

Лидерите на секоја компанија е заинтересирана за извршување масовни корпоративни настани. Главната цел на овие акции - ова е градење на тим, Како резултат на тоа - зголемување на производните активности на сите вработени и на самата организација. Всушност, корпоративната - празник меѓу своите колеги, но исто така може да носи некоја корист не само на сите вработени, но, исто така, во секој поединец.

Целта на корпоративни партии

Главната цел на кој било корпоративни партија - да се зајакне тимот, да се подобри нивото на комуникација и да им даде можност да се чувствуваат важни за компанијата вработени. Дека не постои желба да се избега од првата минута на настанот, сите подготовки се најдобро да се остави на професионалците. Кога се занимаваат со ова прашање му се верува на вработените во компанијата, нивната задача - да се обезбеди сите можни нијанси во предвид интересите на работниците, да се создаде одредена атмосфера, или корпоративни може да заврши уште пред да започнете.

Видео: Детето пееше нереален (никој не очекува)

Видови на корпоративни настани

1. труд. Таквите корпоративни партии беа во советско време. Вработените на владини агенции, ученици, студенти, кои беа на служба на заедницата. Како по правило, тоа е колективна фарма полиња и градини. По високо продуктивна работна сила на комуникација излети, поседнати околу камперски оган, пеење песни, и раскажува духовни разговори.

2. спорт. Секој настан или натпревар, кој може да биде од учесниците, а навивачите. Ова особено се олеснува проблем кога некои не сакаат да се земе директно учество во спортот, а потоа тие се направи добра група за поддршка. Настани можат да бидат многу различни - од фудбалот да се игра дама. И кога ќе се корпоративниот, фотографии ќе биде прекрасен потсетник на времето поминато. Тоа е важно да се обезбеди она што најчесто се интересираат вработени, и да ги земе предвид овие предлози при изборот на спортот.

3. награда. Еден од омилените активности за доделување на награди и подароци. Организаторите треба да бидат паметни, да ги заостри целиот тим за распределбата на бонуси. Идеи може да биде од банални ( "Најдобра Работник на Месецот") на оригиналниот ( "Најдобар Трик"). Таквите корпоративни - тоа е одлична можност да се покаже на вработените дека тие се вреднуваат не само за својата добра работа.

4. фестивал. Официјални празници земјата може да биде добра причина за корпоративни партија. Одење љубов и знаете сè. Но, за таков празник не е завршена главоболка, тоа е разумно да се започне со забавната програма во форма на Крстоносните во мјузикл или театарот, а потоа заврши на диско музика. И, се разбира, дека таквата корпоративни без вклучена со различни закуски!

5. Обуки и семинари. Оптимално тимска работа во голема мера зависи од односот на вработените, нивниот личен поглед на процесот на трудот и на компанијата како целина. Обука и развој да им помогне на вработените се надмине психолошката бариера, да научат да комуницираат едни со други, шеф, клиенти, да им помогне да се навикнеш на веќе воспоставена тим.

6. јубилеј. Ова е прослава за основачите на компанијата, како и за директен своите вработени. На официјалниот дел тоа е, секако, вреди време да се направи преглед на минатото и да им честитам на секој кој има инвестирано многу во развојот на случајот, оној кој не е веќе таму, малку сон и имаат прекрасен корпоративни партија. Практиката покажува дека не постои ништо што се среќаваат колеги како гласно и забава партија. Сите трошоци треба да бидат инвестирани од страна на организаторите, ќе бидат компензирани со напорна работа одмори на вработените.

7. излети. Уште една можност да се релаксира телото и душата. Тоа може да биде кампување, патување задоволство брод или кратко крстарење на локалните атракции. Можете да почнете со официјалниот дел, поради тоа што е корпоративниот директор без говор и поглед во иднината! Па, и по тоа - што твоето срце желби, од средби околу камперски оган на спортот.

8. Teambuilding. Во некои такви корпорации партии личат на Советскиот труд. Градење на тим значи по пат на заеднички бенд кохезија. Во процесот на физичка работа и остварување на вработените да научат да веруваат едни на други и не се плашете да побарате помош, одлучно ги нудат своите услуги. цели тим направи компанијата една обединета семејство.

9. презентации. Корпоративни настан одржан целта на рекламирање, промоција на нов производ или да се привлечат клиенти. На директно учество на вработените им помага да се разбере подобро целокупната политика на организацијата, да се чувствуваат како дел од нешто големо, да се задржи чекор на нови идеи и достигнувања.

Што е корпоративна култура?

Што е корпорации, ние го разбираме, но тоа е корпоративна култура? Комуникација за време на процесот на трудот или на одмор е култура. Секое прашање - вклучувајќи бонуси и depremirovanie - исто така прашање на култура. За заеднички активности донесе морална и физичка задоволство за нив мора да бидат обезбедени за рамка. Всушност, корпоративна култура - збир на правила и концепти кои треба да ја водат членови на тимот за време на породувањето и кои било други комуникација.

За таа цел, раководството на компанијата, заедно со тимот се развива голем број на важни прашања, почитување на што се зголемува кохезија, ја подобрува работа и поттикнува морална сатисфакција на секој член на заедничко производство.

Она што е важно во корпоративна култура

• Мисија.
• Корпоративен идентитет.
• Бизнис етика.
• кадровската политика.
• Ритуалите на организацијата.
• Церемонијата.
• Традиција.
• Вредности.
• Климата во компанијата.

Решавање на овие проблеми им помага за да се потенцира на целата компанија од голем број на слични и подобрување на чувство на единство на сите членови на организацијата.

Видео: Симон Slepakov: Рускиот претседател

Во принцип, зборот "корпоративни" Тоа не е само еден од главните забавни настани на сметка на компанијата, но исто така важен дел од културата на компанијата. За тоа како овие партии често се зависни од работа и тимски дух. Па бидете внимателни и план за активности однапред и внимателно, бидејќи кога ќе се стави крај на корпорации, фотографии и впечатоци остануваат!