Номинации за вработените на награди. Весел номинација за наградување на вработените

Видео: На церемонијата на доделувањето на најдобрите вработени на крајот на 2014 година

корпоративни настани Тие се составен дел на работниот живот на секој тим. Тие се ограничени на државни празници и прослави посветен на важни датуми на компанијата. За време на таквите настани, што се одржа наградува членови на работната тим. Номинации за наградување на вработените можат да бидат избрани во зависност од личните квалитети на вработените и во согласност со темата на фестивалот се одржа. Тие можат да бидат во форма на наслови (било која именка, придавка, партицип, глагол името на познатиот херој на филмот карактер, работи) или комплексни категории (карактеристики лични или бизнис член на тимот).

Видео: Tashir МЕДИУМИ награди 2013

опции наслови

Наградата на различни наслови - најчеста форма за било бонуси. Почесна титула можат да бидат избрани во врска со занимање или карактерни црти на вработените. Избирање на категорија, во согласност со трговски персонал е наједноставниот отелотворување. Додавање на префиксот "Г-дин" или "Мис" на било именка или придавка - е исто така една од најчестите форми на насловот. На пример, една номинација за наградите канцеларија на персоналот може да биде како што следува:

Видео: Целта - да се добие "shnobelem"

• "Г-дин мозокот." Ова е насловот најчесто се доделуваат на чело на компанијата. На друг начин, едноставно не може да биде, бидејќи во било која организација е директор - на повеќето интелигентни, талентирани и вредни вработен! И тоа не се дискутира! Но, ако режисер - една жена, тогаш тоа е подобро да се користи за номинација "Мис срцето на компанијата."
• "Господин магично стапче", "Мис Сенка", "Г-дин Пулс", "Мис Ехо". Овие наслови може да се додели заменик главен менаџер, во зависност од тактиката на неговата работа.
• "Г-дин компјутер" - ова е насловот може да биде на член на персоналот кој го одржува компјутерски хардвер, или систем администраторот. Ако има повеќе работници, што дополнително може да се користи префиксот "супер" или "мега", што укажува на нивото на професионалност и работникот.
• "Мис Канцеларијата хумор". Овој наслов е соодветен менаџер на канцеларија, поради тоа многу често зависи од расположението на шеф. Тоа беше тој кој го поздравува во утринските часови, се направи кафе, тој носи документи и ги поздравува посетителите. Така и на ниво на неговиот професионализам тоа не зависи само од расположението на главата, но, исто така, психолошки климата Канцеларијата.

• "Г-дин куршум". Овој наслов може да се додели на курир, се однесува на брзината со која треба да се кандидира. Покрај тоа, информациите кои ги носи, и може да се "убие" морално, но тоа се случува многу ретко. Или многу често зависи од компанијата.
• "Мис чистота" или "Господин поредок". Ваквите наслови се бара да носат какви било средства за чистење простории. Ако додадете придавки, како "идеален", "беспрекорен", et al., Титулата ќе биде повеќе мелодичен.
• "Г-дин Стоп". Овој наслов се доделува на стража, која обезбедува контрола на пристап во канцеларијата.

комплекс номинација

За подетален опис на луѓето кои работат во истата компанија, може да излезе со комплексни дефиниции кои го одразуваат степенот на нивната интелектуална или бизнис инвестиции во работата на компанијата. На пример, во категоријата за наградување на вработените на банката може да бидат следниве:

• "Сигурен Piggy." Ова е неопходно за доделување на титулата на член на тимот кој има минимален износ на финансиски загуби за време на работа.
• "Весел магнет". Значи карактеризираат вработен кој знае како да се најде заеднички јазик со клиенти.
• "Најдобра иновации". Во секоја група ќе има вработен кој има постигнато одреден успех преку само-едукација. Обично за љубителите на компјутерската технологија.
• "Совеста на народот". Оваа номинација може да се додели на колекционерот тоа, со користење на правни методи и личен шарм, ја враќа правдата.
• "Заслужи триумф". Оваа титула е потребно да се носат криза менаџер, кој успеа да се спречи банкрот на компанијата.

Смешни номинација за наградување на вработените

Бонусите фирма или канцеларијата на работниците може да бидат во форма на прославата во чест на познатиот цртан филм ликовите. Овој вид на кино, домашни и странски, е толку голема што лесно се овозможи да се најде соодветна слика за секој вработен во компанијата. Смешни номинација за наградување на вработените - одлична можност да се создаде празнична и релаксирана атмосфера во секое корпоративни настани.

• "Желка тортилја." Овој наслов може да се додели на вработените, што е многу долго време работи во компанијата и е нејзин почесен член. Сертификат со кој се потврдува номинација мора да се направи во оваа тема на цртан филм, и да ја долови сликата на него познат лик (оваа препорака се однесува и на остатокот од хероите).
• "Мудриот сова". Овој наслов е да се добие на повеќето интелигентни работник. Обично овие се заменици директори.

• "Илја Muromets", "Alyosha Поповиќ" и "Dobrynya". Овие титули се потребни за доделување на чувари на компанијата или канцеларија.
• "Хари Потер". Во секоја заедница постои човек кој може да се добие ништо. И тоа е на чело на економскиот дел.

Подготовките за церемонијата

За да се организира еден ваков важен настан што е неопходно да се спроведе квалитетна обука. Тоа вклучува неколку чекори:

Видео: 3D мапирање на шоуто на доделувањето на наградите ARISTOS 2013

1. Организирање. На што е создадена од креативниот тим кој ќе се планира на настанот. Тоа вклучува млади и креативни кадар тим. Во оваа фаза тоа е потребно за да изберете оние кои се одговорни за различните елементи на настанот: сценариото, дизајн простор, развојот на сертификати и благодарници, стекнување на награди и други.
2. Подготвителна. Во текот на овој период, постои активна подготовка за празникот, при што врши потребните пресметки за zatrachivaniya фондови, пишува сценарија, пробите се одржуваат и купени додатоци.
3. Продуктивни. Во одреденото време се одржа планираната прослава, во текот на кој носителите на одлуки да ги остварат своите креативни визии.
4. Аналитички. По настаните од креативната група треба да се состанат и да разговараат за ефективноста на својата работа. Оваа сесија ќе ги идентификува предностите и слабостите спроведена прослава и да ги земе предвид во иднина.

форми на

Во зависност од темата на настанот, на церемонијата во чест на вработените може да се направи во различни форми:

• Официјален претставник. Најчестиот вид, се бара минимална обука. Доста е да се соберат сите вработени во аудиториумот и презентирани сертификати и награди. Главната работа што церемонија предводена администрација, подобро самиот директор на фирмата.
• Креативни. Оваа форма на подобро искуство кога се предвидени креативни номинација за наградување на вработените, како во чест на цртан филм ликовите. Тоа е соодветно да се користи шарени илустрации и постери на познати дела на кино и светли костими на водечките.

регистрација

Собата, која ќе биде домаќин на прославата, кои се доделени номинација за наградување на вработени, тоа е потребно да се издаде живописно: стави банери со темата на настанот, во собата на мултимедијалниот опрема, кои покажуваат видео или презентација за фирмата. Ако е можно, да организира Бафет, Номинирани беа во можност да ги одбележи нивните наслови.

здрава совети

Во текот на настани посветени на значајни датуми за компанијата во категоријата за наградување на вработените е потребно да се вклучуваат посебно за постарите граѓани, кои веќе долго време работат во фирмата. Ова ќе служи како позитивна мотивација за присутните членови на работниот тим.

заклучок

Во било која организација, да се создаде поволна клима психолошки потреби на индивидуален пристап кон секој вработен. На настанот, кој предвидува за номинација на наградување на вработените, ќе придонесе тимбилдинг. Впрочем, секој сака својата работа забележав и ценети.