Вработување на млади работник: чекор по чекор процедурата, документи

Видео: Постапката за вработување на персонал

Сегашниот закон предвидува правила за да се обезбеди заштита на трудот за деца и адолесценти. ТК, особено, постојат голем број на одредби со кои се регулира вработување на малолетно вработен. Чекор по чекор процедурата за запишување во државата им обезбедува различни настани. Спецификите на овие зависи од неколку фактори. Размислете за понатаму како на вработување на малолетно лице вработен.

правен аспект

Во согласност со Меѓународниот пакт од 1966 година, културни, социјални и економски права, во секоја држава треба да се утврдат границите на возраст под која се забранува користење на плати на детскиот труд. Во случај на непочитување на овие граници треба да вклучува и обврска за работодавачот. Покрај тоа, казните треба да се утврди користење на детскиот труд во опасни или опасни за здравјето и условите за живот. Во Русија, постојат различни прописи кои го чуваат на правата на малолетниците. Јавната политика како целина е фокусирана на обезбедување на оваа категорија на граѓани на одредени гаранции и да им помогне на оние кои имаат потреба од вработување. На пример, во прописите регулирани со постапка, во согласност со што се овозможи вработување на малолетни лица на возраст од 14-18. Покрај тоа, Законот предвидува вработување на граѓаните од 18-20 години, кои се дипломирани на основните и средните стручни образовни институции. Социјална заштита на категорија, се врши со воведување квоти за работни места. Ова е основан во уметноста. 11, n. 2 FZ № 124.

ограничувања

Законот, а строго се регулира постапката, според кој на вработувањето на малолетник на вработените. Чекор по чекор процедури за секоја одредена група што е објаснето во ТЦ. Заеднички правила се воспоставени во уметноста. 63. Во согласност со неговите услови, на сите претпријатија, во прилог на штетни и опасни, е дозволено да работат малолетник на возраст под 16 години. Заедно со овој закон обезбедува голем број на условите под кои може да се запишат во државата и повеќе млади професионалци.

SanPin

Во согласност со санитарните и епидемиолошките правила забранува приемот на малолетник работа на возраст од 17 години и под опасни и штетни производство. Ова барање е задолжително за сите организации, како и од страна на лица кои ја користат работата на младите лица и организирање на нивната обука, без разлика на припадноста, видот на економската активност, организациски и правен статус, форма на сопственост. Значи, тоа одбиени прием на малолетник работа на возраст од 17 години или помалку, ако активноста ќе се врши:

• Во штетни / опасни услови.
• Под земја.
• Условите што може негативно да влијаат на здравјето и моралниот развој на тинејџер: во ноќни клубови и барови, коцкање претпријатија.

Исто така, овие млади луѓе не можат да ги преземат за работа, ако тоа подразбира трговија, транспорт, производство на алкохол, дрога или други токсични материи, производи од тутун.

дополнителни ограничувања

Малолетните лица не се дозволени прием:

1. На државната служба.
2. Во спасувачки служби и професионални формирање како спасувачи.
3. Во безбедносните служби.
4. Во други организации, во која соодветните забрани се поставени од страна на локалните акти (описи на работните места, како и други ПТБ). На пример, тоа е дозволено вработување на млад работник од 14 години во циркус. Сепак, тоа може да дејствува во воздухот, со летови само без прекин.

класификација

Во граѓанското право малолетници се поделени во две категории:

1. До 14 години. Овие граѓани се сметаат за малолетни лица од страна на Граѓанскиот законик.
2. 14-18 години - малолетници.

Исто така, класификацијата се врши според степенот на образование:

1. Студентите внатрешно.
2. Официјално престана да учат и да добиваат инструкции во отсуство.
3. Со средно образование, студентите во форма на гласањето отсутни, или ја напуштиле обука.

Вработување на млад работник: документи

Пакет на документи кои треба да им обезбеди на работодавачот, ќе зависи од тоа која група вклучува државјанин. Така, на 14-годишниот жалителот мора да поднесе апликација. Законот експлицитно не е поставено, завршување на овој труд, но во пракса се користи доста често. Покрај тоа, таа е многу пожелно да се има оваа апликација, во случај на спор. КЗ предвидува дека името на дете под 18-годишна возраст, сите трансакции извршени родители. Ова правило важи и за договори за вработување. Така, во име на родителите на тинејџер писмена изјава, според кој ќе биде на вработување на малолетно лице вработен. Чекор по чекор процедурата за додавање на нов вработен на државата исто така, обезбедува за задолжително првичните лекарски преглед, резултатите од кои издадено лекарско уверение. Овој документ, исто така треба да се даде на работодавачот. Во заклучок, тоа треба да се укаже дека здравјето на тинејџер одговараат на активностите што треба да се врши од страна на нив во претпријатието. Работодавачот мора да обезбеди:

1. Писмена согласност од родител (старател). Таа се изразува во слободна форма и се обрати до шефот на претпријатието.
2. Сертификат за образование, постои специјална обука (знаење), вештини.
3. Резолуцијата орган за старателство и притвор. Во овој документ, треба да се наведат дозволеното времетраење на работата и други основни услови. Како основа за изготвување на хартија се залага за третман на родителите или работодавач.
4. Работа рекорд (ако е достапна).
5. Свети на раѓање / пасош.
6. сертификат за осигурување (ако е достапна).

Вработување на млади работник: чекор по чекор процедурата

Сите активности во врска со склучување на договор за вработување се врши не тинејџер и неговите родители или старатели. Ова, сепак, не ги ослободува работодавачот на голем број на обврски. Во принцип, постапката за вработување на малолетни лица е слично на она што е предвидено целосно способни граѓани. Тинејџерот мора да биде запознаен со сите поврзани директно со своите активности, локалните акти на претпријатието. Особено, тие вклучуваат:

• опис на работното место.
• PTB.
• прописи правила.
• Распоред.
• начин на плаќање и така натаму.

Потпис на запознавање со овие акти, по налог на работа го зголемува, повторно, не тинејџер и неговиот родител / старател.

Запишувањето во состојба на граѓаните запишани со полно работно време

Прием на малолетник работа на возраст од 15 години, како и шеснаесет и четиринаесет, што се врши со строго почитување на голем број на барања. Особено, треба да ги исполнуваат следните услови:

1. Распоред за работа не се совпаѓа со време студија и не се наруши воспитно-образовниот процес.
2. Тинејџерот е студент, која е обезбедена соодветна потврда од образовната институција.
3. Предложената активност се вклучени во категоријата на лесна работа и не донесе штета на здравјето на детето.

Законодавството не содржи објаснување на терминот "лесна работа". Сепак, бројот на Конвенцијата на МОТ 138 укажува на тоа дека одредени правила или закони на земјата може да се дозволи на вработување на малолетно лице вработен (студент) за извршување на задачи кои:

1. Не чини да биде штетно за неговото здравје и развој.
2. Тоа не предизвика штета на сообраќај училиште.
3. Тоа не им наштети на учество во програмите на стручно образование / обука или способноста да го применат стекнатото знаење.

Како по правило, да се примаат ситни работа на возраст од 16 години и помлади се врши:

• Услугата курир.
• За уредување на урбаното подрачје.
• За жетва.
• За одржување на културни настани.
• За спроведување на заштита земјоделски насади и така натаму.

Не е важно колку долго врши вработување на малолетни работници - на време летните одмори или трајно - е направен договор за вработување. Како и за хартии од вредност, која треба да се даде на работодавачот, тие се наведени само додава потврда од образовната институција.

Видео: СП Наредба за вработување на кадар

Вработување на лица кои ја завршија обуката

Малолетно лице на возраст под петнаесет или шеснаесет години има право да избираат. тогаш тој може да ги продолжат своите студии во средно училиште или го напушти училиштето. Во зависност од вашиот избор ако сакате тинејџер работа мора да се обезбеди еден од следниве хартии од вредност:

1. Во образованието - сертификат за завршување на 9-то одделение.
2. Со континуирана обука на главната програма не е со полно работно време (од далечина со скратено работно време, преку дописи) - сертификат се потврдува дека тој добива знаење во одредена институција.
3. По раскинувањето на обука со согласност на родителите или исклучување од училиште - директор на соодветниот ред.

Листата на останатите хартии од вредност е слична на погоре. Кога ќе влезат во договор за вработување со лице од 17-18 години треба, меѓу другото, да се обезбеди граѓаните идентитет, кој треба да биде повикан за услуги (услуга за регистрација Св-во).

Видео: Склучување на договор за вработување со здравствен работник

медицински преглед

Тоа дејствува како услов за прием на малолетник работа. Прелиминарната лекарски преглед е потребен за да се утврди на здравјето на граѓаните и можноста, според него, за да се спроведуваат активности во одредена професија. Заклучокот на здравствената комисија е направена врз основа на формата на f. Број 086 / y. Пред донесувањето на возраст од 18 малолетни работници помине лекарски преглед секоја година.

договор за работа

Вработување на млади работници (привремени) издаде соодветна цел. Врз основа на тоа е фиксна-договорот за вработување, ако тинејџер се припишува на компанијата да ги извршуваат професионална дејност за период до два месеци или за одредена сезона. Тоа е дозволено на вработување на малолетно лице вработен договор договор, земајќи ги предвид ограничувањата предвидени со закон, за период до една година. Законодавството не се грижи за воспоставување на пробен период за оваа категорија на граѓани.

Уметност. 268 TC

Оваа статија содржи забрани кои се однесуваат на малолетни лица. Особено, тинејџери не се дозволени:

1. Испрати на службени патувања.
2. Вклучуваат активности во текот на ноќта, прекувремена работа, празници, викенди.

Во овој случај, овие ограничувања не се однесуваат на сите малолетници. Забраните не се однесуваат на вработени:

Видео: Прием на стоки 1C трговија менаџмент 8.2

• Кинематографија организации.
• Театри.
• Циркуси.
• Концерт организации.
• Медиумите.
• Други, пак, се вклучени во дизајнот / создавање на дела, според листата на работни места, професии, одобрен од владата декрет број 252.

Во исто време, треба да се земат предвид ограничувањата на активностите на:

1. Истовремено.
2. Врши на ротациона основа.
3. Верските организации под договор.

Не е дозволено како склучување на договори за малолетници целосна колективна или индивидуална одговорност.

Времетраењето на одмор

Како и остатокот од вработените, под малолетник одмор. Сепак, за млади професионалци законот обезбедува поголем дел од неговото времетраење. На пример, малолетници доделена остави во 31 календарски дена. Искористете ги предностите на ова време, експерт може, во секое погодно време. Во овој случај, остатокот може да бидат обезбедени на барање на работникот пред истекот на шест месеци од континуирана активност на претпријатието. При комбинирање на обука специјалист во акредитирани државните образовни институции за високо, средно или основно стручно му се потпираат повеќе одмор. Сепак, неговата просечна плата се одржува. Исто така, треба да се запомни дека работодавачот нема право да се повлече персонал од одмор, го замени последните паричен надоместок. Покрај тоа, менаџерот е потребно да се испрати на специјалист за да одмор, дури и ако таа го прашува да се движат.

плата

Со текот на времето-базиран задолжен плаќањето се врши со скратено траење на смена. Ако малолетник работа од страна на парче, неговата пресметка се врши на соодветните тарифи. сметководствени плаќање професионалци, кои се обучени во образовните институции и вршат професионална дејност на компанијата во својата резервни овој пат пресметката се врши во однос на часови или според продуктивноста. Од сопствените средства на работодавачот можат да наплатат дополнителни трошоци:

1. На нивото на платата на специјалисти на релевантните категории предмет на целосна времетраењето на секојдневните активности на сметањето на времето-базирана.
2. Пред царинска стапка за периодот за кој се намали времетраењето на секојдневна работа.

Прекршување на договорот и одговорноста

Престанување на правните односи со малолетно лице вработен по иницијатива на работодавецот е предмет на согласност на инспекторат за труд и KDN. По исклучок од престанокот на актите на испитувачот, ликвидација на организацијата. Малолетните лица не се целосно одговорни ако:

1. Намерно предизвикување штета.
2. Му наштети под дејство на алкохол (токсични, наркотик, алкохол).
3. Штетата предизвикана како резултат на административен или друг криминал.

внатрешната истрага се врши во сите овие случаи.