Што ако ви треба да се оди психофизиолошки преглед?

Видео: Thaumcraft 4,1 - Нов систем за учење

Во врска со работата на стандардизација и развојот на влијанието на психологија и психијатрија, многу претпријатија се воведе во нивната пракса психолошки преглед на повеќето групи на луѓе, на еден или друг од интеракција со општеството причина: на кандидати за работното место, работниците служба, наставниците и учениците. Ситуацијата е поврзана со зголемување на инциденцата на индустриски конфликти, па дури и катастрофи поврзани со негативни психолошки позадина на работникот или на тимот како целина. Експерти во областа на човечки ресурси развива една повеќеслојна психо-физиолошки испитување, позајмена од искуството на лекарите, психијатри и психолози советување. Во блиска иднина, слична програма ветува различни научни перспективи и подобро работење на одредени услуги.

Практика техники во човечки ресурси. страшно е тоа?

Во повеќето случаи на техника за испитаниците psychodiagnosis попуст за вработување се бара одредени психолошки параметри: стрес, морални normativnost, дружељубивост. Желба да се добие работодавачот на работникот "здрави, убави, дружељубиви, без лоши навики," создава голем број на пречки на невработените во неговата канцеларија. Меѓутоа, очекувањата на бизнисмени кои се заинтересирани во своите профити, се оправдани и да се создаде право на ниво на конкуренција. Подложат се предлага психо-физиолошки испитување, како по правило, носители на одлуки и високи извршни директори. Потребата од оваа постапка се должи на потребата брзо да дознаам која потенцијал во иднина вработените, и "Е игра вреди свеќа."

Видео: Магнетна резонанца во Оренбург

Покрај тоа, многу техники за да помогне да се идентификуваат мотивација на вработените да работат и да придонесе за подобрување на системите за управување со претпријатието. Менаџерите не се stinted на психолог coachers или службеник искусен персонал ретко се соочуваат со медицински персонал или влез на членови на персоналот кои не се во можност да ги извршуваат своите должности.

Психофизиолошки преглед: Министерството за внатрешни работи, безбедносните сили и армијата

Големо внимание се посветува на тестирање за спроведување на законот, но поврзани со девијантно и кривични контингент на луѓе. Во овој случај, на целосна инспекција се врши не само за вработување, но со одредена фреквенција за време на периодот на адаптација и дополнителни услуги. Особено внимание се посветува на вработените на Федералната служба за контрола на лекови и Министерството за внатрешни работи. Овие структури автоматски се издава "црвен картон" на кандидатите кои ги презентираат дури и помали психолошки нарушувања, или кој мораше да се справи со психијатар или нарколог.

Во овој случај, за управување не само што мора психофизиолошки испитување, но целосна податоци на антропометрија. А добро позната поговорка: "здраво тело - здрав дух" во толкувањето на HR професионалци во случај на примање на нов вработен звучи како "Телото и умот мора да бидат подготвени да се вчита." А оптоварување е често огромни. Тоа е причината зошто офицери на персоналот користи психофизиолошки преглед: тестови, проективни техники, помогне да се идентификуваат потребните психометриски параметри.

Luscher тест во боја

Пространоста на неговата употреба поради брзината на студијата и прилично точна интерпретација на резултатите. Предмет се бара да се одржи на боја картички во ред, врз основа на лични преференции. На почетокот на серијата е картичка со повеќето пријатен боја на тестот. Напред - боите кои се жалите до помали (опаѓачки). Како резултат на тоа, голем број треба да заврши најмалку пријатен боја на тестот.

предности: Брзина, едноставноста за интерпретација, на способноста да се автоматизира процесот.

недостатоци: Способноста да сведочи социјално пожелни одговори. Оваа техника не може да послужи како батерија (главен).

тестови за цртање

Тоа е многу ефикасна, но е сосема дијагностичка метода одземаат многу време. Кандидати за функцијата треба да се подложи на креативен задача се поврзани со ознаката на објектот или група предмети ( "Непостоење на животните", "куќа, дрво, еден човек"). Психологот оценува притисокот на молив, на локацијата на објектите, геометријата на фигурата, потенцирање на одредени функции на фигурата (Очите, структура, растителни, животински влакна, итн.)

предности: Многу ефикасна проективни психо-физиолошки испитување. Во рацете на искусен психолог станува вистинска "психо-микроскоп." Користење на моделот утврден многу широк спектар на психолошки параметри. Тестот не може да даде општествено пожелно одговор,

недостатоци: Комплексноста на процесот, неспособноста на автоматизација со помош на компјутери.

Психофизиолошки преглед на интелектуалните способности

Користење на студија на интелектуална коефициент (IQ) е контроверзна точка при вработувањето. Психолозите се забележи дека испитаниците со високо ниво може да биде неефикасна, а ниска - висока ефикасност. И обратно. Ова значи дека метод за одредување на коефициент на интелигенција не може да даде целосен одговор на прашањето во врска со професионална соодветност. Многу трговци не го сметаат овој факт, воведување во кадровската политика на претпријатието дискриминација врз основа на интелектуалните способности. Од ова, тие, патем, се изгуби повеќе од добивка. Но, сметаат популарна техника се уште стои.

Видео: Бунт на играчки: О | Пет ноќи на Фреди

тест Eysenck

Предметот е побарано да се решат голем број на задачи за одреден период на време (во зависност од верзијата на тестот). Добиените податоци се проверуваат против психолог со клуч и предметот се оценува неговите интелектуални способности. Голем дел од анкетираните интелигенција во опсег 90-110.

Тестови Векслер Д, Ј Равен при приемот и обработката на резултатите се идентични со тест на Eysenck.

предности: обезбедување IQ слика во релативно краток временски период. Можност за техники за автоматизација.

недостатоци: Важноста на методологија за определување на професионална соодветност е под знак прашалник.

Во краток преглед, треба да се запомни дека тестот не треба да се плаши. Тие откриваат само дел од нашите податоци психолошки карактеристики. Ако работодавачот го гледа Барателот вредни вработен, тој никогаш не успева да ги обезбеди потребните простор.