Бизнис персонал за евалуација: карактеристики на процесот и фондации

Видео: Управување со хумани ресурси технологии. Семинарот. корпоративна култура

Лидерите во современи услови мора постојано да го збогатиме нивното стил на менаџмент. Бидејќи во спротивно нема да биде во можност за формирање на кохерентна и обединета тим. Не трошете време на управување со луѓе, не се веродостојни. Бизнис оценката на персоналот - само еден од настаните, што овозможува да се оцени колку вработени се професионални, ако нивната квалификација е доволно за одредена активност.

Видео: Методи на евалуација на персоналот. Решение случаи. Преземете студии на случај на линкот под видеото.

Карактеристики, како анализа

Видео: Предности на бизнис игра. Бизнис тренер Андреј Дон

Важно во оваа анализа - се придржува исклучиво системски пристап кој е често недостасува во пракса. Покрај тоа, понекогаш менаџери се ограничени само од распределбата на платите меѓу вработените, во зависност од нивната вкупна придонес во развојот и активностите на компанијата. Во меѓувреме, во согласност со закон, шефот на своја иницијатива може да го раскине договор за работа вработен кој нема квалификации. Така што бизнис оценување на вработените потрошени мудро, тоа навистина ќе ви помогне да го изнесам најдобрите од најдобрите.

Што се случува во пракса?

Видео: Бизнис Определување Алекс Yanovsky

Неодамна, многу научници се посветат на нивните дела на овој проблем и неговиот развој. Вклучувајќи и голем број руски автори, се обрне внимание на оваа тема. Но, всушност, дури и обичен бизнис оценување на персоналот не работеше до крајот, иако научна литература има доста.

На постојните недостатоци

Секоја организација може да се подобри неговата ефикасност, доколку правилно се спроведе еден ваков настан, како бизнис евалуација на персоналот. Сепак, до денес, овој процес не е без некои недостатоци. Прво на сите, не е јасна врска помеѓу соодветните придонеси на вработените и на крајот резултатите на трудот. Во претпријатијата често се користат различни форми на проценки, но тие се користат во изолација од друг, секој, наместо во пакет.

неколку дополнувања

Во принцип, тоа е важно да се развие методи за евалуација на бизнис персонал. Впрочем, речиси исклучиво, овој систем им овозможува да се процени колку добро оваа или онаа личност или група на вработени да се справат со своите обврски. Постои инверзен однос помеѓу различни процеси и феномени. Па што вработените добиваат дополнителен поттик за подобрување на квалитетот на нивната работа.

Видео: форми, методи и техники на обука на персоналот. методот на случај во наставата. Преземете студии на случај на линкот под видеото

За критична состојба

Прво на сите, како систем за да бидат ефективни, мора да бидат објективни. Таквиот план за развој на односот кон тоа треба да биде како што се и лидери кои имаат усвоено политики вработени. Бизнис персонал организација евалуација, исто така, обезбедува за доверливост на резултатите. Тоа е, тие треба да бидат познати само на вработениот и неговиот претпоставен. Па, освен тоа што може да се научи на одделот човечки ресурси. Ситуацијата во претпријатието ќе биде уште поинтензивен доколку резултатите од такви ревизии ќе бидат јавно објавени. Подредените се уште се противи на лидерите кои ќе само забава за секого. Соодветно на тоа, целото претпријатие ќе почне да се распаѓа.