Цел на намалување на персоналот: цртање на примерок на проект и форма. Како да се направи за да се намали персоналот на вработените?

Дури и на навидум стабилна претпријатие може да биде во ситуација кога ви треба сериозна реконструкција. Ова може да се должи на намалување на производството, промени во спектар на производи или конверзија на претпријатија во целина. Во овој случај, треба да се намалување на персоналот,

Секвенцата на постапката

Промени во бројот на вработени составот не може да се направи во еден ден. Таквиот чекор мора да му претходат на целата постапка на последователни акции. Значи, вие треба:

1. Да се ​​измени постоечкиот кадар.
2. Издаде наредба одобрување на бројот на вработени.
3. Се создаде работна комисија, која ќе работат тесно за намалување на самата постапка на работниците.
4. Се создаде соодветна цел за намалување на државата, модел на кој треба да ја одразуваат вистинската мотивација за тековните активности и вклучува информации за воспоставување на работен комитет.
5. Комисијата ја утврдува листата на вработените кои се отпуштени.
6. Сите вработени од постоечката листа ќе бидат известени за претстојното разрешување. Ако вашата компанија има комитет на синдикатот, тоа мора да биде во рамките на временската рамка утврдена со закон да го предупреди за претстојните активности и да добие согласност.
7. Да го извести центарот за вработување за да се одржи на претстојните настани.
8. прашање цел на разрешување одделно за секој вработен од составил листа. Ова може да биде документ во кој секој работник се доделени од посебна ставка.
9. Внесувајте отпуштени работници во книгите на трудот и да ги плати отпремнина.

Секој од овие елементи треба да бидат документирани во согласност со сите законски стандарди.

Изготвување листа на вработените со цел да се намали

Во оваа фаза треба да бидат многу внимателни. Откако е издаден налог за намалување на државните, листата на примерок на работниците треба да бидат многу внимателно. Прво, ние не смееме да заборавиме на Законот за работни односи. Членовите 256 и 261 од Законот за работни односи ги поттикне оние кои треба да бидат исклучени од листата. Ова се однесува на:

• жена во состојба на бременост,
• жени кои се одгледување на деца на возраст од 3 години,
• Самохрани мајки кои се израснати деца под 14 годишна возраст (или дете со посебни потреби на возраст под 18 години)
• други лица, исто така, се одгледување на деца под 14 годишна возраст (или децата со посебни потреби на возраст под 18 години).

Тоа е исто така вреди да се запамети дека не треба да бидат вклучени во таквите листа на која во моментов е на одмор или официјално болни. Со исклучок на сите од горенаведените лица сочинуваат конечната цел за намалување на персоналот. Примерок тоа мора да бидат одобрени од страна на раководството, во координација со одговорните лица и бара да се усогласат со хумани ресурси администрација.

Дејството на Работниот комитет

Не заборавајте дека за секоја фаза има своја основана државата рокови. Тие мора да бидат строго да се почитуваат тековните активности имаат правна сила. Откако издаде наредба да се намали на државата, копија од него е дадено да ги запознае вработените. Комисијата во ова време да се воспостави и да се испорача група на вработени се забележи од нивните претстојната разрешување на намалување на работните места на кои се одржа. Документот не треба едноставно да помине, и да се добијат потписот на секој вработен дека е запознаен со рачна регулација. Постојат моменти кога луѓето не се согласуваат со одлуката, одбиваат да потпишат било хартија. Тие очекуваат своето одбивање да се откаже од зло акција. Но, да не е ретроактивно. Во такви случаи, Комисијата се доставува на работниците како што следува:

• направи во присуство на сведоци на чинот на одбивање да го потпише,
• испрати документот на домашна адреса на работникот по пошта по препорачана пошта, организира испорака со потврда за прием, заедно со форма затворени во плик испратен на попис на хартии од вредност.

Видео: Редоследот на отпуштање од работа по договор

таргетирање на намалување на

Процесот на намалување секогаш се прави со цел. Постојат само две причини поради кои може да го натера раководството на компанијата да се спроведе таква постапка:

1) Намалување, за било кои причини, од вкупниот број на вработени.

2) отстранување на специфични позиции.

Во првиот случај, издаде "Орден за намалување на државните службеници." Ова значи дека тимот се реорганизира, како резултат на кои ќе бидат непотребни специфични работни места. Овој факт се гледа дури и во претходниот ред, што специјално напишани имињата на оние работни места кои треба да се повлечат од државата. Самата кратенката на државата, всушност, доведува до намалување. Единствен исклучок се случаите кога се внесуваат сосема нови работни места и работни места, наместо да се намали. Треба да се запамети дека можете да се елиминираат само "вистински" еден. Заклучок работно место или намалување на бројот на постојните единици на намалување не е.

Карактеристики на постапките на контрактилен

Морам да кажам дека без оглед на тоа дали нарачката е создадена во опаѓање, на државата, на примерок соодветна подготовка на таков документ е еден во двата случаи. Исто така, треба да се запомни дека во секој случај, работодавачот ќе треба да им понуди на вработените, што е предмет на намалување, а други со неговата работа во моментот. Таа, се разбира, треба да се усогласат со нивните стручни квалификации и здравствена состојба. Понудата не треба само вистински, но исто така и слободни единици. Ситуацијата е, кога ниту еден работник не му се допадна на слободни работни места, а особено на работодавачот постои соодветна позиција во други области. Потоа, тој е должен да го понуди во случај што е предвидено на договор за работа (договор) или заведени во колективен договор претпријатие. Тоа ќе бара согласност на работникот, изразена во писмена форма. Вие не може да го присили на едно лице да се промени работни места и да се преселат насилно.

Како да го поништи решението

Видео: бизнис патувања 2016 година Што да барате

Има случаи каде што конечна одлука за падот на работодавецот добива само поради тешката финансиска состојба или недостаток на нарачки, со кои се дава можност да работат на работните места на вработените. Таквиот чекор е неопходна мерка. На пример, на стандардна процедура се прави, со цел на намалување е направен, и сите работници известени за претстојното разрешување. Но, одеднаш ситуацијата радикално се менува, како и управување одлучува за укинување на итни мерки. Што да направите во овој случај: да ги отфрли сите, а потоа се на работа или да се најде уште една, многу конструктивно решение? Во оваа ситуација, тоа е мудро да се издаде посебна цел, која ќе се дискутира за укинување на налогот и целата постапка се свива, вклучувајќи отпуштање на вработените. Ова стои на располагање треба да бидат јасно наведени причините поради кој раководството да преземе овој чекор. Покрај тоа, таа дава индикација на услуга на персоналот соодветни прилагодувања во бројот на вработени, и главен сметководител - да се среди на потребните документи. Вработен предмет на намалување, исто така, мора да биде запознаен со овој документ од рака.