Што е значењето на работната дисциплина? Концепт, суштина и вредноста на работната дисциплина

Видео: Законот за работни односи. Лекција 9. распоред. работната дисциплина

Што е значењето на работната дисциплина? Тоа е навистина тешко да се прецени. Впрочем, во работните односи работодавачот и вработениот честопати се соочуваат со ситуации каде што и сметаат дека се во право, но да се договорат нивните ставови не водат. Работната дисциплина закон се уредуваат многу моменти во кои едноставно не се појават спорови и незадоволство меѓу учесниците на работните односи.

Видео: Право

работната дисциплина зајакната преку убедување или охрабрување, присилната наплата или дисциплинска постапка. Во написот се дискутира за концептот и целите на работната дисциплина, неговите услови, обврските на работникот и работодавецот стимулации и казни, како и распоредот работа како дел од дисциплината на трудот.

поимот

Сите вработени се обврзани да го почитуваат законот и одредени правила донесени во одредена организација. Работодавачот мора да се создаде сите потребни услови за работниците да ги набљудуваат работната дисциплина.

Концептот на работната дисциплина во производство вклучува производството и технологијата.

Производство дисциплина значи дисциплина претставници организацијата на активностите во начинот на кој била воспоставена јасна и континуирано работење на сите производство. Технолошка дисциплина е дисциплина во која забележа целиот процес на производство на технологија производ.

Што е значењето на работната дисциплина

Целите на кој открива вредност работната дисциплина се:

• обезбедување на висок квалитет на резултатите од работата на одделни вработени и ефикасноста на работа;
• високо ниво продуктивноста и производство, како целина;
• можност за прикажување на иницијатива и иновации на вработените во процесот на работа;
• унапредување на здравјето при работа;
• точни и ефикасно користење на работното време.

услови за работа

Работодавачот е должен да обезбеди економски и организациски услови за работа, со цел да се добие работа ефикасно и ефективно. За да го направите ова, тоа создава потребните фактори се:

• оперативниот статус на уреди, машински алати и машини;
• добро за квалитетот на алатки и материјали, како и нивната исхрана во рамките на потребните рок;
• Снабдување со електрична енергија, гас и други потреби за изворите на работа во периодот;
• безбедни услови за работа.

Видео: Економија на трудот. Вовед во курсот.

Внатрешни распоред на трудот

Да работат дисциплина е навистина ефикасни, организации воведе режим на работа. Внатрешни распоред на трудот - тоа се правилата на однесување на вработените во текот на работното време.

Распоред работа се развиваат, сега со закон и не противречи на потребните услови на организацијата.

прописи за работните односи се чин на одредена организација, која е основана од страна на работодавачот и која ги зема предвид ставовите на работниците. Овој чин се состои од:

• Општи одредби.
• Постапката за прием и отпуштање од работа, не е во спротивност со Законот за работни односи и други закони.
• Одговорностите на вработените.
• Одговорностите на работодавачот.
• работното време на употреба.
• Денови, часови, пауза и неговото времетраење. Ова може да биде со пет ден до две недели или шест-ден со еден ден, флексибилно работно време, промена на работни денови и викенди. Таа мора да се постави на точното време на паузата за одмор и неговото времетраење. Ако се скрши не е можно, а потоа префрлен каде и како вработен да се одморам и да преземат некои храна на работа.

• Дена од денот на исплата на плата.
• Видови на награди за успешна работа.
• Дисциплинирани.

Во однос на погоре акт ги утврдува општите прописи за работните односи. Еден примерок од овие правила, сепак, во прилог на погоре, може да ги содржи следниве елементи:

• Работници со нестандардни труд ден.
• Работа, за што се потребни посебни дополнителни олеснувања.
• Излез во различни денови од седмицата (во организации со непрекината работа циклус).
• Времетраењето на дополнителни отсуство (работници со нестандардни работа ден).

Еве правила распоредот на трудот. Еден примерок е прикажан подолу.

обврските на работодавачот

Обврските на работодавачот, како и нејзината администрација, обично се состои од:

• на соодветна организација на работници;
• Предупредување прекини, бракот и намалување на работното време;
• обезбедување на работната дисциплина;
• согласност со законот за работни односи и заштита при работа;
• соодветен третман на вработените, подобрување на нивните услови за работа.

обврски на работникот

Видео: 332 глобалната работна сила

Што е значењето на дисциплината на работа за вработените? организација на вработените, извршување на својата работа, како по правило, се должни да се придржуваат кон следниве правила:

• почитување на дисциплината;
• исполнување на своите обврски во добра волја и фер начин;
• и внимание на имотот на работното место;
• имплементација на стандарди на трудот;
• извршување на административни налози;
• подобрување на ефикасноста;
• подобрување на квалитетот на производот.

промоција

управување со работната дисциплина вклучува можност за промоција или дисциплинска постапка. Ако работникот ги извршува своите должности и, искрено и со добра волја, работодавачот може да ги примени мерките на охрабрување, признавајќи на тој начин заслуги и успех на вработените.

Охрабрување е поинаква. Зависност од тоа кој ја користи:

• промоција на работодавачот;
• промоција на повисоки органи.

По својата природа, промоција е поделена на:

• морално - во форма на дипломи, наслови на благодарност, медали, украси и така натаму;
• материјал - во форма на подароци, премии висока функција, празнење и така натаму.

Да се ​​применуваат на награда за специјална цел, која ќе биде доставена на персоналот информации за наградата. Поттикнување треба да бидат означени во работна книга. Ако работникот е под дисциплинска постапка, промоција не може да се примени за него, дури и ако тој е достоен за тоа.

дисциплинска одговорност

Што е значењето на работната дисциплина во случај кога работникот ги извршува своите должности со добра волја? Да му бидат предмет на дисциплинска одговорност - тоа е посебна казна, која тој ќе се исели на совршен дело. Оваа казна е општа и специфична.

Видео: Лекција 3. социологија и труд економија во општествените науки

Да се ​​однесува на сите дисциплинска одговорност која доаѓа на сите вработени и вработените на неговата администрација.

Тој повика специјални дисциплинска одговорност утврдени со законот, а не на сите вработени, но само за одредени категории.
Работодавачот може да се примени таква санкција како што е разрешување, опомена или забелешка.

Тоа е недозволиво да се применуваат дисциплински мерки кои не се содржани во законите, статути и прописи во врска со дисциплина. Пред да се применуваат дисциплински мерки, работодавачот мора да побара објаснување од прекршокот во пишување на вработениот. Ако работникот одбие да ја даде, се изготвени. Казна треба да не се применуваат во рок од еден месец по нападот беше откриена. Тоа не се смета за отсуство на болест на работникот или на неговиот престој на одмор. Дисциплинска санкција не може да се примени по повеќе од шест месеци по извршувањето на кривичното дело, а по извршената ревизија, ревизија или проверка на финансиски и економски - во рок од две години. Ако во тоа време спроведена кривична постапка, не се вклучени во дадените услови. За едно дело, може да се изрече само една санкција.

Работникот добива наредба да се врати во рок од три работни дена од денот на издавањето на документот. Ако работникот одбие да го потпише налогот, тогаш тоа е изготвен. Работникот може да поднесе жалба на дисциплинска постапка во инспекторат за труд или други тела кои се размислува за работните спорови. Ако работникот во текот на годината нема да биде предмет на повторно да се соберат, се верува дека тој не го имаат. До тогаш, работодавачот може да го отстрани постапка против работникот.