Планирање - никој не треба губење на време или исклучително важна активност?

Сите ние сакаме да бидеме среќни. Но, она што треба да направам? Научниците на ова прашање беа поделени во два табора. Поранешниот верува дека планирањето на активностите - ова е првиот чекор кон успехот. Второто барање е сосема спротивното, тврдејќи дека тоа е како губење на драгоцено време. Но, што е со фактот дека планот - составен дел од секојдневната рутина на секоја успешна личност? Можеби тие се здобијат со оваа вештина, откако тие станаа горди сопственици на големи суми на пари?

Многу од денешните луѓе се цврсто убедени дека планирањето - ова е крајно здодевни, што наметнува на лицето многу непотребни ограничувања. Значи, тие никогаш не се обиде да се мисли преку нивните следни чекори. Тоа е чудно што овие луѓе, тогаш, исто така, изненаден што животот беше толку минливи.

Но, всушност, планирање - е вештина која не е толку лесно, и да купите. На неговата несреќа, повеќето луѓе едноставно не знаат како правилно да се мисли преку нивните следни чекори, водени од своите долгорочни цели. Но, тие никогаш не би го признаат тоа, но, најверојатно, ќе инсистираат на тоа дека планирањето - ова е најстариот досадни и бескорисни. И луѓето со таков став кон животот да работат на нивните бизниси! Нема ништо чудно во фактот дека тие наскоро ќе се декларираат како банкрот.

процеси кои се случуваат во претпријатието планира - тоа е основа за водење бизнис. Само со тоа може да се постигне своите цели, па тоа е една од најважните функции на менаџментот. врши планирање на претпријатието во неколку фази.

1) Прогноза - систематска анализа на постоечките предности и слабости, ризици и можности со цел да се погледне во иднината. За да го направите ова, тоа е важно да се дефинира на три главни димензии: време (колку години во иднина да се направи прогноза), во насока (во кој трендови тоа е важно да се обрне внимание), и вредност (што може да се појават промени).

2) Изборот на одредени настани сценарио во иднина - ова е фазата во која управителот споредува алтернативи и избор на најповолна опција за компанијата. Тој го прави тоа врз основа на информации за достапни на деловниот субјект во кој едно лице работи ресурси.

3) Креирање на тековните предизвици и долгорочни цели - изработка на планот, со што се ограничува вршењето на одделни задачи идентификувани.

4) Потврда работата распоред и изготвување на програми акција. Во оваа фаза на иднината на компанијата стана конечна одлука преку внимателна анализа на сите можни сценарија, како и начините за постигнување на овие планови. Главната работа - тоа е сега доследно спроведување на тој план и се надевам дека тоа е составен надлежните менаџер, кој не знае што прави. Инаку, планот само го расипат, бидејќи анализа на моменталната состојба на работите во овој случај беше целосно погрешно. И ова драгоцено време е залудно потрошени.