Систем на наградување: трансакцијата, povremenka или акорд

Видео: Што се формите и системи на наградување на вработените

под платите Тоа е систем на односите поврзани со спроведувањето на плата работодавачот на работникот за својата работа во согласност со законите и прописи, договори, работна сила и со колективни договори и договори. Постојат неколку форми, како и различни плати систем.
Во која било форма на платите - награда за работата, што зависи од квантитетот, квалитетот, состојба и сложеноста на работата произведени, како и квалификација на специјалист. Оваа категорија ги вклучува исто така и разни плаќања, облечен во стимулирање и обесштетување.
Платите обично се издава во форма на пари. Но, според договорот за вработување или колективен договор и други можни форми на надомест, немонетарни знаци (во натура), а не се во спротивност со законската регулатива. Надоместокот се плаќа врз основа на писмено барање на работникот, а не смее да надминува една петтина од вкупната плата.
Постојат некои видови на плати како еднократна, време-базирани и на парче. Тие се класифицирани во подвида: едноставен време-базирани, време-бонус, директна на парче, парче-прогресивни, парче бонус, на парче, индиректни трошоци за работна сила.
Со текот на времето-базирани работа на добивка се пресметува за сет износот на време, работна сила и не зависи од обемот на извршената работа. Платата на системот на наградување време врз основа се пресметува со множење на дневни или час стапки за часови бројот на денови или часови. За некои категории на работа надвор од месечната плата утврдена во форма на официјалната плати. Со делумно бројот на работни денови се пресметува со делење на приходите стапка од стапката на календарот работни дена, и множење на резултатот со бројот на денови работел врз.
Плаќање на време плус бонус систем се прави со додавање на премијата за тарифни приходи, која е утврдена со процент од плата или стапка на вработениот. Вработените кои работат во сметководство povremenka изведуваат со користење листови, кои се основните документи.
приходи на парче (трансакции) системот на плати е формирана врз основа на бројот на единици произведени или произведени работа на солидни стапки, кои се поставени врз основа на квалификациите. Кога плаќањето на парче бонус предвидени наградување на вработените за надминување на стандарди на производство, како и за остварување на индикаторите за квалитет (недостаток на жалби, брак).

Видео: Како да се пресмета плата во времето-базиран систем за плати?

Според парче прогресивен систем се предвидува зголемување на плаќање за истата работа, но се врши над нормалата. Индиректно-парче сет за работниците кои се вклучени во производството на услуги, берач, инженери, помошник надзорник итн Неговата големина се пресметува како процент од приходите од главните работниците кои извршуваат работни задачи во сливното подрачје.
При пресметките на плата за плаќаат на парче систем кој се користи документи за развој.
Во некои случаи, системот за наградување се мешаат. Па работата на одредени категории на работници може да се плаќа во исто време за на парче и системот време врз основа. На пример, ако на чело на мал тим за управување со комбинација на (систем време-базирани), со производен природата на работата, плаќање на која се пресметува со парче стапки.
Кога системот за еднократна исплата се врши за одреден износ на производи или за премин на одредени фази на работа.
кога бригада организација на трудот да дадат отчет за придонесот на секој вработен, со согласност на членовите на тимот може да сооднос користење учество на работна сила.