Организација на трудот - е систем на организација на трудот ...

Видео: Платите на вработените на комерцијални организации

Во современи услови на потребата за високо ниво на организација на трудот се зголемува со растот на конкуренцијата и ефикасноста. Уреден систематска работа секогаш има обезбедено и обезбедува највисоки резултати. организација систем на високо ниво станува се гаранција за успех во секое поле.

Организација на трудот - е наука

Таа ги утврдува потребниот број на луѓе за одредена активност, организација на работното место, методи и техники, создавање на најдобрите услови за работа, работа и режимот на мирување.

Во рамките на претпријатието организација на трудот - е интеракцијата на вработените со едни со други и на средствата за производство, која е базирана на процесот на работа усогласување и доследно да се постигне најдобри резултати. Ова е посебен елемент на организацијата на производството.

Но, исто така, организацијата на работа - а тоа директно влијае на производството компонента, која се спроведува преку збир обем на работа. Впрочем, да се организираме на опрема и да соработуваат работни места сите треба внимателно да се пресмета.

Организацијата може да се изучува како начин да се контролира, како што преку тоа е во согласност и имплементирани работа.

Конечно, организацијата на работата - ова е вреднување, бидејќи тоа се врши во текот на времето. Така, регулатива е секогаш се користи во планирањето и спроведувањето на производство.

Насоки организација на трудот

Овој процес може да се подели во неколку области:

• Развивање на соработката и поделба на трудот, врз основа на одвоени делови на работниот процес, во зависност од барањата на вработените и нивните функции, како и нивните блиски интеракција едни со други.
• Опрема и објекти од страна на разни средства работни места и ставајќи ги на таков начин како да се обезбеди оптимална ефикасност на работата на секој вработен.
• Обезбедување на понудата на работни места, поправки и други одржување.
• Оптимизација преку употреба на специјални техники и методи.
• Создавање на удобно животната средина и на режим кој поддржува разумен труд смени, за викенди, празници.
• Сертификација на вработените.
• Рационализирање.

Поделбата на трудот и соработка

Поделбата на трудот во претпријатието може да биде претставен од страна на три вида: функционален, професионални и поделба на квалификација на трудот.

Имајте на ум дека многу негативно влијание врз перформансите на повторувачки работа. Со оглед на неговата елиминација може да се врши периодично се менуваат работните места, за воведување на посебен ритам, паузи, одмор и така натаму.

Соработка на трудот се неразделно сврзани со неговата поделба. Бидејќи тоа е поделена, се разбира, постои потреба во интеракција. Инаку, на работа ќе биде невозможно. Преку соработка постигнат оптимални пропорции во трошоците за работна сила и односот помеѓу работниците.

Видео: Економија на трудот. Форми на организација на работата.

работни места

Планирање, организација и услуги за да се создадат неопходните услови на работното место е една од најважните компоненти на неговата организација.

Работното место - тоа е област каде што се реализира работата. Таа мора да биде опремен со сите потребни објекти. Организирани за еден или повеќе вработени.

Организација на работата на работникот зависи од соодветна организација на своето работно место, односно активности за планирање и снабдување со потребните средства за нивно правилно поставување, одржување и сертификација.

Секое работно место треба да имаат зона: на работа, помошни и во функција. Во работните и оперативни области се наоѓаат во достапноста на страна на вработените на сите потребни алатки. Се наоѓа во помошни оние кои не се толку често е потребно.

Тоа е од суштинско значење за услуга работни места се проценува дека недостатоците во нив може да предизвика губење на две третини од работното време.

Формирање на условите за работа

Видео: Модерна менаџмент. Јапонски систем Kaizen.

Условите за работа и подобрување на нивните е сериозен фактор за поттикнување на ефикасноста. По главно активен живот е на луѓето на работа. Затоа, резултатот, а со тоа и на човечката способност за работа, здравствени и социјални активности, итн се директно зависни од условите.

Условите за работа на работното место - е серија на голем број на параметри, вклучувајќи производство, физиолошки, социјални, хигиенски и естетски компоненти. Тие влијаат на целокупното здравје на човекот.

Затоа, организацијата на условите за работа треба да бидат насочени кон подобрување на истите. Според параметрите на производство, нова техника, развивање на нови технолошки режими. Други обезбедуваат за обновување на производството и зголемување на обемот на интереси во процесот и резултатот од работењето.

Вреди да се додавајќи дека негативните состојби поставува повисока плата, пензија и други бенефиции.

Здравјето и безбедноста

Заштита при работа - тоа се мерки на технички, санитарни, хигиенски природата за да се обезбеди нормални услови.

законски дефинирана правила за заштита на трудот, кои се задолжителни за претпријатија, организации и институции. Тие обезбедуваат потребната опрема и да се создаде средина која е безбедна за употреба и да ги задоволи барањата на законите на RF.

БЗР вклучени прашања во врска со повреди на работното место, како и последиците од него. Во овој аспект, постојат мора да се почитуваат многу документи и инструкции. сите тие се сведуваат на следните основни барања:

• систематизација на сите повреди на работа да генерирате понатаму да се спречи;
• создавање на безбедна средина;
• штети жртви на повреди на работа;
• превентивни мерки за спречување на инциденти;
• извршување на барања и безбедност на безбедноста.

рационализирање

Компетентен систем на организација на работата не смеат да вклучуваат организирање на работното време, кој игра важна улога во ефикасноста процесот на производство. Секој знае дека заштедите на крајот е заштеда на време. Затоа, организацијата на работното време - ова е многу важна задача на оптимизација во целина. режим на формирање ќе трае земајќи ги во предвид здравјето на луѓето. Со тоа постави дневни, неделни и месечни смени и работни планови, како и отсуство на персоналот.