Краток преглед на евидентирање на работното време: концептот, а некои од карактеристиките.

Видео: Канал Normativka.by

Секој знае дека постојат типови на работата за која е проблематично да се воспостави стандардна осумчасовен Работно време во текот на месец, па законик на Руската работни односи предвидува сумирани сметка на работните часови. Својата функција е дека работникот може да биде на работното место, на пример, во текот на денот, и не одат на работа во следните два дена. Тоа може да работи повеќе од четириесет часа неделно. Вкупниот број на часови по работен месец не треба да биде поголема или да биде помал од бројот на работни часови за секоја специфична СМЕТКА период од еден месец до една година (но не повеќе од една година). Таа, исто така е забрането да се вклучат вработените да работат во две смени по ред. Викенди во овој случај е прашање на денови наведени во распоредот на работните луѓе на оваа категорија, од надвор, и државен празник во конвенционална смисла - напротив, може да се работи.

Видео: Тајмингот

Работодавците кои ќе се одлучат да влезат во замена распоред работа, ризикува кршење на законот поради можноста за фактот pereabotki. Затоа, службеници персоналот препорачуваме сумирани сметка на работните часови.

Краток преглед на евидентирање на работното време може да се воведе во рамките на организацијата - правилата на сопствени (внатрешна) прописи за работните односи. Ова се прави со цел на главата, но тоа решение треба да биде договорено со претставнички тела на компанијата. Ако внатрешните правила на почетокот не вклучуваат одржување сумирани сметководство на работното време, но по некое време стана неопходно да се воведе - може да се промени во vyshenazannye правилата.

Видео: модел на пресметка на трошоците за медицински услуги во Русија

Единствениот случај во кој рускиот закон предвидува задолжително сумирани сметка на работно време - ротациона распоред кој работа активност е се занесуваат од постојан вработен на живеење, и работникот не можат да се вратат дома секој ден.

чување timesheet Се бара особено внимателен пристап и заштита, затоа што за различни членови на бригадата (единица) должина на работа може да се разликуваат, а тоа е важно точно да се земе во предвид часови од страна на секој вработен на правото на исплата на трудот.

Видео: Преглед на микроелемент нормализација на користењето на IP Mikronorma 2

Како да се пополни timesheets се вели дека треба да се фокусираат на распоред на смена се согласи со работниците за ACCOUNT период. За да го наместите позицијата на платата на работникот, и ако тој има завршено сите смени, распоред промена утврдени во текот на овој месец, тој ќе биде обвинет за целосна плата. Ако во рок од еден месец вработениот работел помалку од нормално, платите Тоа треба да биде пропорционална на учеството на прописите рударството. Така, платата од месец до месец може да се разликуваат. Во sootetstvii со руски законодавство лицето otvetstennoe за пополнување timesheets мора да го покаже во вистински одработени часови, наместо на норма. Ова правило треба да се придржуваат и да прават буквално нотација во извештај картичка - кодови.

Кога пополнување на лична карта, ако вашата организација е спроведена сумирани сметководство на работното време, треба да се следи едноставни правила. За peryh, појавата на работното место и го остава треба да биде фиксна за целата организација или на нејзините структурни поделби. Додавање на нов вработен во табела врз основа на наредба на рецепција, договор за работа или договор. Трето, секој вработен има единствен вработен број, кој е задржан од страна на работникот, ако тој се движи во друга позиција. Во случај на разрешување на персоналот бројот на отпуштените вработени не е дадена на друг вработен за две години.