Како да се направи влез во работната тетратка на оставка на негово барање

Редовно персонал услужни работници се соочуваат со документ за разрешување на вработените. Се разбира, постојат многу причини за разрешување, па затоа е потребно во секој случај да ги одрази во работната тетратка. Персоналот треба да се однесуваат на член и од Законот за работни односи, што се одразува на причина за разрешување. Сепак, доста често постојат спорови за тоа колку на точка во работната тетратка и како да се направи влез во работната тетратка на оставка на негово барање.

Да се ​​разбере во повеќе детали со најчестите - разрешување на барање на работникот.

Секој вработен има право да го раскине договор за работа однапред (2 недели) да ја извести работодавачот во писмена форма. Но, како што постојат категории на вработени кои имаат право да се пензионираат без работа. Тие вклучуваат: склучено терминал договор до 2 месеци, и сезонски работници. Во овој случај, вработените се бара во писмена форма 3 дена предупредување за неговото разрешување на работодавачот. Покрај тоа, според законот, постои можност за примена на празник период или привремена спреченост за работа.

Вработен кој има поднесено барање, да ја укине пред датумот на отпуштање од работа. Меѓутоа, ако местото е веќе донесен за разрешување на човекот и издаде наредба за него да се повлече изјавата забрането со закон.

што треба да се изврши влез во работната тетратка разрешување на сопствената волја?

Некои службеници персонал, што е рекорд, врз основа на Министерството за финансии Упатство №69 и се направи евиденција на фактот дека еден вработен разрешен врз основа на став 3 од член 77 TKRF. Други, пак, се потпираат на барање на ТК и точката во работна тетратка, став 3, дел 1 на статијата. 77 TKRF.

Без оглед на желбите на персоналот евиденција е фиксна, работникот е должен да се стави на зборови "познати" и да се пријавите mk (работна книга).

Видео: Како да се шие на лагер во работа книга?

Ако разрешување се јавува како резултат на повластени бенефиции доделени со закон, тоа е потребно да се забележи во работната тетратка на оставка по своја волја и причина.

Една од причините за ваквите разрешување може да се грижат за детето не наполнил 14ti (а со тоа оставајќи сертификат од мед. Институции). Исто така, овој вид на разрешување е прилично честа меѓу вработените, мажите кои се пренесуваат на друга локација (во овој случај ќе мора да достави потврда за вработување на брачниот другар).

Значи, постои еден протест - со разрешување како резултат на пренесе на друго работно место. Според законската регулатива, како на разрешување тоа е неговата желба. Како да се направи евиденција во книга за отказ? Да ги погледнеме на тоа како да се справи со таков проблем.

Според ТК (член 77 став 5) право на работодавачот за извршување на оваа разрешување на:

1. на барање на работникот
2. со согласност на работникот

Видео: Webinar "Пополнување на работа книга" 2015/11/11

Се разбира, и снимање зависи врз основа отпуштање. Новата организација треба да направи рекорд во ТЦ дека работникот ", усвоен во преводот". Сепак, причината за трансферот не е наведено.

Видео: Задржување на вработените да работат картички

Кога снимате во работната тетратка на оставка на негово барање, да бидат крајно внимателни. Впрочем, и покрај десет години TKRF акцијата работи заеднички грешки. Некои службеници персонал, ставање на влез во работната тетратка на оставка на негово барање, се однесува на член 80 TKRF. Оваа акција е неприфатливо, бидејќи оваа статија е само објаснување на постапката за разрешување и не е причина за разрешување на вработените. Овој дизајн создава одредени проблеми не само да се отпушти вработен, но, исто така, до неговиот работодавач. Впрочем, на следната работа, ќе биде побарано да се направат соодветни корекции.