BB кодот на персоналот: декодирање, состав и задачи

на било кој компании на персоналот

Видео: Форум "Најдобрите практики и бројот на технологии во јавниот сервис" - 2013

АПМ ги извршува задачите за управување во претпријатието

За контрола сега има административен кадар, кој го надгледува спроведувањето на своите функции, а остатокот на персоналот, а исто така го регулира нивната дејност. Ние ќе се разбере со карактеристики на концептот на АПМ. намалување препис беше даден на малку повисока. Повторувам: ние зборуваме за администрацијата и менаџери.

Но, се поставува прашањето за потребата од таков персонал во компанијата. Јасно е дека на компанијата не можат да работат само со работен кадар на располагање. На пример, една работа бравар не е да се справат со бизнис, и во извршувањето на нивните должности, кои се утврдени во упатствата за работа. За таа цел, претпријатија и постојат административни и управување со персонал - со цел правилно да се организира производството и да управуваат со својот доверлив сопствена планирање на ресурсите, за подобрување на економските и финансиските индикатори.

Структурата на административниот кадар

АПМ единица, која декодирање значи прашањето за управување со персонал, има релативно едноставна структура. Таков персонал често се состои од следните позиции:

1. Претседателот на Управниот одбор и неговите заменици со други помошници.

2. одделенија поврзани претпријатија финансии, - финансиски, сметководствени, планирање и економија.

3. раководителите на другите сектори.

4. Административниот персонал исто така може да се вклучат и други места - тоа е по налог на сопственик на бизнис.

Менаџерите треба да управуваат со

Што треба да се ангажираат структурни единици AUP? Дешифрирање зборува за себе: за администрирање и управување. Со други зборови, на персоналот мора да врши надзор на сите работи што се случуваат во претпријатието. Таквите вработени се бара да се организираат сите витални процеси со цел да се обезбеди непречено производство или за работење на бизнисот.

Во овој AUP е ништо, всушност, не произведува, што е, не се создаде било кој производ не обезбеди платени услуги. Така, секој работник, на пример, која произведува некој производ мора да се "храни" АПМ. Декодирање покривање на трошоците на таков извор на персоналот лежи во додавање на цената на услугите или трошоци на производство надземни, кои се земе во предвид трошокот на надомест административен персонал.

Што треба да биде бројот на АПМ во претпријатието?

Како оптимален број на раководен кадар во структурата на просечната претпријатие е прифатена бројка е околу 10-15% од вкупниот број вработени. Но, ова не е аксиома, затоа што има некои специфичноста на одредени економски активности, каде што бројот на АПМ и двете може да се надмине оваа норма, и да биде помал.

Како што се испостави, на дешифрирањето на концептот на "структурна единица AUP" тоа е едноставна, а самото име говори за функции да се врши од страна на вработени.

Таквите вработени се вреднуваат високо доволно и да имаат пристоен плата. Административни и менаџерски персонал - само дел од персоналот на претпријатието, во исто време, тој бил повикан да се создадат најдобри услови за работа, заедно со Сојузот за воспоставување процеси на производство. Покрај тоа, да помогне да се зголеми приходите, додека намалување на трошоци.