Унијата - што е тоа? Руските синдикати. Законот за синдикати

Видео: Кој ќе ја добие сопственоста на државните синдикати на Украина? - Олег Wernick и Алексеј Klyashtorny

До денес, Унијата - е единствената организација која е посветена целосно да ги застапува и штити правата и интересите на вработените. И способноста да им помогне на самата фирма за следење на безбедност, решавање на работните спорови и едуцирање на лојалноста на вработените во претпријатието, имаат можност да ги учат на дисциплина на производство. Затоа, како сопственици на организации, и само обичен вработен мора да знаат и разбираат природата и карактеристиките на Унијата.

Видео: Зошто гниење синдикатите? M.V.Popov

Концептот на синдикатите

Унијата - организација на вработените во претпријатието за да можат да се решат прашањата кои произлегуваат во врска со условите за работа, нивните интереси во областа на професионална дејност.

Секој вработен во претпријатието, која има организацијата, има право доброволно да се приклучат. Во Руската федерација, во согласност со закон, странски лица и лица без државјанство исто така може да добие членство во Унијата, ако тоа не е во спротивност со меѓународните договори.

Во меѓувреме, за да формираат сојуз и може секој руски граѓанин кој има постигнато на возраст од 14 години, и се вклучени во работната активност.

Во Русија, законот фиксна примарна синдикална организација. Под тоа се подразбира доброволно здружување на сите членови кои работат во истата фирма. Неговата структура може да се формираат сојуз групи или индивидуални синдикални организации на работилниците или оддели.

Примарен исто синдикални да формираат здруженија индустрија работа, на територијалниот аспект или било која друга карактеристика, со работна специфичност.

Сојузот на синдикати го има секое право да соработува со синдикатите на други држави, да влезе во договор со нив и договори за создавање меѓународни асоцијации.

Видови и примери

Синдикатите, во зависност од нивните територијални карактеристики се поделени на:

1. Серуски синдикална организација која ги комбинира повеќе од половина од вработените на една или неколку професионални сектори, или работат на територијата на повеќе од половина од предметите на RF.
2. Меѓурегионална синдикални организации, синдикалци обврзувачки една или повеќе гранки на територијата на повеќе субјекти на Руската Федерација, но помалку од половина од вкупниот број.
3. Територијална организација на синдикати, ги обединува членовите на синдикатите на една или повеќе од субјектите на РФ, градови или други локалитети. На пример, Архангелск регионалниот синдикат на воздухопловството работници или Новосибирск регионална јавна организација на Синдикатот на работниците во областа на јавното образование и наука.

Сите организации може да се комбинираат, односно, во меѓурегионалната здруженија или територијална здруженија на синдикални организации. Како и формата одбори или комисии. На пример, Регионалниот совет Волгоград на синдикати - на територијално обединување на регионалните организации на синдикатите на национално ниво.

Уште еден зачудувачки пример е град асоцијација. Москва синдикатите обединети во Москва Сојузот на синдикатите во 1990 година.

Во зависност од областа на професионални, може да се идентификуваат на синдикатите на различни професии и видовите на активности на работниците. На пример, Унијата на едукатори, Унијата на медицински работници, танчери унија актери или музичари, и така натаму. Д.

унија повелба

Синдикални организации и нивните здруженија се создадени и утврдени со статутот, неговата структура и контроли. Тие се, исто така, само-организирање на својата работа, држете конференции, состаноци и други слични настани.

Статутите на синдикати на претпријатија, кои се вклучени во структурата на руски или меѓурегионалните здруженија, не треба да се во спротивност со правилата на организацијата. На пример, на регионалниот комитет на синдикатите од било кој регион не треба да дозволат повелба, кој содржи одредби кои се спротивни на одредбите на Синдикатот на Интер, структурата на која за првпат е наведен на организацијата.

Во овој случај, статутот треба да содржи:

• името, целта и функцијата на синдикатот;
• категории и групи обединети од страна на вработените;
• постапката за измена на статутот, што го прави придонеси;
• правата и обврските на членовите, условите се усвоени во членство во организацијата;
• структура унија;
• извори на приходи и цел на управување со имот;
• услови и карактеристики на синдикатот на реорганизација и ликвидација на работниците;
• сите други прашања кои се однесуваат на работата на Унијата.

Регистрација на синдикатот како правен субјект

Синдикатот или здружение, според рускиот закон, државата може да се регистрира како правен субјект. Но, тоа не е предуслов.

Државата регистрација се одвива во соодветната извршна власт на местото на синдикални локација. За оваа постапка, претставникот на здружението мора да обезбеди оригинали или копии заверени на нотар на повелбата, конвенции одлуки за формирање на синдикат, одлуката за одобрување на повелбата и листа на учесници. По правосилноста на одлуката за доделување на правен статус. лице, а податоците на организацијата треба да се направи во една држава регистар.

Синдикатот на вработените во образованието, индустриски работници, професионалци и уметници како унија на кои било други лица може да се реорганизира и ликвидирани. Покрај тоа, реструктуирање треба да се врши во согласност со одобрениот статии на здружување и отстранување на - на федералниот закон.

Унијата може да биде ликвидирана ако нејзините активности се во спротивност со Уставот на Руската Федерација или федералните закони. Исто така, во овие случаи, способноста да ги принуди на прекин на дејноста за период до 12 месеци.

Правна регулатива на синдикатите

Активностите на синдикатите денес е регулирано со законите на Федералниот закон № 10 датум 12 ЈАНУАРИ 1996 "На синдикати, нивните права и гаранции". Скорешни промени се направени 22. декември, 2014 година.

Овој предлог-закон е заштитено концептот на Унијата и на основните поими поврзани со него. Како и правата и гаранциите на здружението и неговите членови.

Според чл. 4 од федералниот закон што се однесува на сите претпријатија се наоѓаат на територијата на Руската Федерација, како и сите руски фирми, кои се во странство.

За законската регулатива на движењата на синдикатите во воената индустрија, органите за спроведување на законот во судењето и prokurorstve, Федералната служба за безбедност, царинските органи, за контрола на органите на трговија со дрога, како и во работата на противпожарната служба на Министерството за вонредни ситуации, постојат одделни релевантни федералните закони.

функции

Главната цел на Унијата, како јавна организација за заштита на работничките права, е, според тоа, застапување и заштита на социјалните и работничките интереси и права на граѓаните.

Видео: пречки во работата на синдикатот на железниците на управување

Унијата - организација со цел да ги брани интересите и правата на вработените на работното место, подобрување на условите за работа на работниците, за да се постигне пристојна плата, работа со работодавачот.

Интереси, кои се дизајнирани да ги бранат овие организации може да биде решенија за заштита на работна сила, платите, отпуштања, намалување на персоналот, неуспехот да се усогласат со Законот за работни односи и на одредени сродни закони за работни односи.

Сите од горенаведените се однесува на "заштита" функција на здружението. Друга улога на синдикатите - е во функција на претставување. Која е врската помеѓу синдикатите и државата.

Оваа функција - е заштита на правата на работниците не на ниво на претпријатие и на национално ниво. На пример, синдикатите имаат право да учествуваат во изборите локалните власти во име на работниците. Тие можат да учествуваат во развојот на состојбата на програмите за заштита на трудот, вработување и така натаму. Итн

Да се ​​лобира за интересите на синдикатите на вработените работат тесно со различни политички партии, а понекогаш дури и да се создаде свој.

Видео: OKDS На средбата разговараа за нацрт-законот за синдикати

организација за правата на

Синдикатите - е независна од извршната власт и органите на локалната самоуправа и на организацијата на управување на компанијата. Заедно со ова, без исклучок, овие здруженија имаат еднакви права.

синдикалните права се содржани во Федералниот закон на Руската Федерација "На синдикати, нивните права и гаранции".

Согласно со овој закон, организацијата има право да:

• заштита на интересите на работниците;
• Додавање на иницијативите на надлежните органи за донесување на законите;
• учествуваат во донесувањето и дискусија на нацрт-закони предложени од нив;
• Работниците мигранти непречен пристап до места и добивање на сите социјални и трудот на информации од страна на работодавачот;
• колективните договори, колективното договарање;
• наведување на работодавачот на повредата, која тој мора да се реши во рамките на една недела;
• митинзи, средби, штрајкови, подигање на барања во интерес на работниците;
• рамноправно учество во управувањето со јавните средства, кои се формираат од членарината;
• креираат свои инспекции за следење на условите за работа, почитување на колективните договори и безбедноста на вработените на животната средина.

Синдикални организации имаат право да поседува тој имот што се земјиште, згради, изградба, спа и спортски објекти, печатници. И може да биде на сопствениците на хартии од вредност, право да се создаде и да располага со парични средства.

Ако во производство имаше опасност по здравјето или животот на работните луѓе, претседател на Синдикатот има право да бара од работодавачот за смена. И ако тоа не е можно, престанок на вработените за отстранување на повредите.

Ако претпријатието е реорганизирана или ликвидирани, а со тоа да се влоши условите за работа на вработените или работници ќе се намали, компанијата е должна да го извести синдикатот не подоцна од три месеци пред настанот.

Поради фонд за социјално осигурување професионалните здруженија можат да се спроведат рекреативни активности за своите членови, да ги испрати и одморалишта.

правата на работниците да се приклучат на Унијата

Се разбира, прво на сите синдикати се неопходни за вработените на претпријатијата. Со помош на овие организации, им се приклучи, работникот добива право да:

• сите бенефиции што се предвидени со колективен договор;
• да се промовира на Унијата за справување со контроверзни прашања за плати, празници, професионален развој;
• да добијат бесплатна правна помош, доколку е неопходно во судот;
• за промовирање на синдикална организација за професионален развој;
• на заштита во случај на неправично отпуштање, неплаќање на намалување, надомест на штета причинета на работното место;
• за помош во добивање на ваучери на установи и санаториуми за себе и за членовите на нивните семејства.

Рускиот закон забранува дискриминација врз основа на кои припаѓаат на синдикатите. . Тоа е, без оглед на претпријатието на вработените - синдикат член или не, неговите права и слободи загарантирани со Уставот, не треба да биде ограничена. Работодавачот нема право да го разреши, бидејќи не се приклучи на Унијата или да се вработат задолжителен услов за членство.

Историјата и развојот на професионални асоцијации во Русија

Во 1905-1907, за време на револуцијата, првиот синдикат во Русија. Вреди да се напомене дека во овој момент тие веќе постои долго време и во исто време да темелно се користат во Европа и Америка.

Пред револуцијата во Русија, сепак, имаше штрајк комисии. Кои постепено растеше и беше реорганизирана во сојуз на синдикати.

Денот на основањето на првите професионални здруженија сметаат за 1906/04/30 година. На овој ден, го одржа првиот состанок на работниците Москва (металските и електричари). Иако веќе пред тој датум (1905/10/06 г) во првиот серуски конференција на синдикатите беше формирана од страна на Бирото за Москва на комесари (централно биро на синдикати).

Сите активности за време на револуцијата се одржа незаконски, вклучувајќи го и вториот серуски конференција на синдикатите, кој се одржа во Санкт Петербург, на крајот на февруари 1906 година. До 1917 година, сите синдикални угнетените, громот автократска власт. Но, по падот од нив почна нов поволен период. Потоа дојде на првата регионална комисија на синдикатите.

Трето серуски конференција на синдикатите се одржа во јуни 1917 година. Таа беше избрана за Централниот совет на серуски на синдикатите. Тој ден, и почна да се развива испитува здруженија.

Синдикати на Русија после 1917 година почна да ги извршуваат голем број на нови функции, меѓу кои се грижат за раст на продуктивноста и зголемување на нивото на економијата. Се верувало дека ова внимание на производство е главно да се грижи за самите работници. За овие цели, синдикатите почнаа да ги извршуваат различни видови на конкуренцијата меѓу работниците, да ги вклучува во процесот на трудот и производството дисциплина влевајќи во нив.

Во годините 1918-1918 првиот и вториот серуски конгрес на синдикати кој се одржа во текот на развојот на организацијата е изменета од страна на болшевиците во насока на национализација. Од тогаш, до 50-70-тите години на руските синдикати се разликуваа од оние кои постоеле во Западот. Сега тие не ги штити правата и интересите на вработените. Дури и се приклучи на податоци-владини организации престана да биде на доброволна основа (задолжително носење карактер).

За разлика од нивните западни пандани, организациската структура е таква што ги обединува сите обични работници и менаџери. Ова доведе до целосно отсуство на борбата со вториот.

Во годините 1950-1970 беа усвоени неколку правни акти, која дава синдикатите нови права и одговорности, давајќи им поголема слобода. И од страна на организацијата во средината на 80-тите години имаше стабилен, разгранета структура, која е органски впишан во политичкиот систем на земјата. Но, тоа беше на многу високо ниво на бирократија. И се должи на голем престиж на синдикатите, многу од неговите проблеми молчи, што го прави тешко да се развие и да се подобри организацијата.
Во меѓувреме, во корист на политиката на ситуацијата и го воведе во масата на нивната идеологија со моќни синдикално движење.

Во советско време, професионално здружение се занимава со однесувањето Subbotniks, демонстрации, натпревари и групна работа студија. Тие се дистрибуираат ваучери, станови и други материјални бенефиции дадени од страна на државата, меѓу вработените. Еден вид е оддел на компанијата социјално-домаќинството.

По реструктуирање во 1990-1992, синдикатите се стекнаа со организациската независност. До 1995 година, тие веќе инсталиран на новиот оперативен принципите кои ја промени со доаѓањето на демократијата и пазарната економија во земјата.

Синдикатите во современа Русија

Од горенаведените историјата и развојот на професионални здруженија може да се разбере дека по распадот на Советскиот Сојуз, а земјата се пресели на демократска контрола, луѓето почнаа да го напушти масовно податоци-владини организации. Тие не сакаат да бидат во бирократски систем, со оглед на тоа бескорисни за своите интереси. Влијанието на синдикатите дојде до ништо. Многу од нив се целосно растворен.

Но, до крајот на 90 синдикати повторно беа формирани. Веќе новиот тип. Синдикати на Русија денес - тоа е организација, независно од државата. И обидете се да се изврши на класичните функции во близина на западни колеги.

Исто така, во Русија постојат на синдикатите, кои се слични во нивната активност на јапонски модел, според кој организации се помогне за подобрување на односите помеѓу работниците и раководството, тоа не е само заштита на интересите на вработените и се обидува да се најде компромис. Таквиот однос може да се нарече традиционална.

Во овој случај, и во првиот и вториот видови на синдикатите во Руската Федерација прават грешки кои го попречуваат нивниот развој и искривува позитивни резултати од нивната работа. Тие се:

• силна политизација;
• диспозиција на непријателство и конфронтација;
• amorphousness на нивната организација.

Модерни синдикат - организација премногу време и внимание се посветува на политички настани. Тие сакаат да бидат во опозиција на актуелната влада, заборавајќи за дневниот тешкотии на малите работници. Често синдикалните лидери, со цел да се подигне нејзиниот кредибилитет, особено организираа штрајкови и демонстрации на работниците, без било каква причина. Кои несомнено се одразува лошо на двете производството како целина, и вработените, а особено. И на крај, внатрешната организација на современите професионални здруженија е далеку од совршен. Во многу од нив не постои единство, често менување на правецот, лидерите, претседател. Резултати злоупотреба на Унијата средства.

Во традиционалниот организации, постои еден значаен недостаток: тие ги внесете автоматски при вработувањето. Резултатот е тоа што вработените во претпријатија не се заинтересирани за апсолутно ништо, тие не знаат и ги бранат своите права и интереси. Синдикатите и самите не ги реши проблемите, но постојат само формално. Во такви организации и нивните лидери и претседателот на синдикатот избран, по правило, раководството што го попречува објективност во прв план.

заклучок

Историјата на креирање и модификација на синдикалното движење во Руската Федерација, како и на правата, обврските и карактеристики на овие организации досега, можеме да заклучиме дека тие играат значајна улога во општествено-политичкиот развој на општеството и државата во целина.

И покрај постојните проблеми во функционирањето на синдикатите во Руската Федерација, здружение на податоци, се разбира, е важно за земја која се залага за демократија, слобода и еднаквост на граѓаните.