Што е Опис на работата на упатството за специјалист за човечки ресурси

Сега секоја компанија во државата, има работници на услуги персонал. Обично оваа единица е претставена од страна на тим на членови на персоналот: шефот, специјалист, инспектор или менаџер. Многумина веруваат дека правото на работа на персоналот не е важно. Ова не е вистина. Тоа го одредува името на функциите и обврските што треба да се врши од страна на еден или друг работник. Најчесто, организацијата ги исполнува позицијата на специјалист за човечки ресурси. Оваа професија на голем број на слухот и предизвикува одредени здруженија. Тоа вклучува прилично широк спектар на надлежности, кои јасно ја дефинира "Опис на работата

Видео: Користење №6 заштита при работа или професионална безбедност инженери?

делови на структурата и главните

Работа на човечки ресурси професионална настава, како и и секоја друга, е составена од 7 главни делови:

Видео: №7 доделени обврски за заштита на трудот

1) Основни позиција.

2) функции.

3) работни обврски.

4) права.

5) Одговорноста.

6) работни услови.

Видео: Gadgets: Ние се надвор од кутијата пренослив видео камера Полароид CUBE камера

7) други одредби.

Секој од овие потреби и има своја смисла. А добро дизајнирана опис на работното место Специјалист за човечки ресурси Тоа им помага да се разбере подобро на главните области на работа, како и да се разбере сложеноста на некои достапни. Во првиот дел се дефинира што треба да знае еден вработен кој беше назначен на оваа позиција, како и клучните документи и регулативи, кои секако треба да бидат водени во нивната работа. Покрај тоа, овој одредува категории на работници и назначувањето, отстранување или ќе го ослободи од функцијата. листи на втората делница во детали сите главни функции кои се овластени да вршат специфична експертиза во претпријатието. Во листата на третиот дел во детали сите обврски кои се доделуваат на специјалист за човечки ресурси. Четвртата и петтата делови содржат информации за правата на вработените, како и сите видови на надлежностите што му се доверени. Во шестиот дел ги дефинира условите за работа, земајќи ги предвид спецификите на одредена, индивидуални бизниси. Таа, исто така конкретизирана цел кадар односи со другите единици. Последниот дел содржи информации за документите врз основа на кои се развива оваа TOR експерт за настава од страна на рамка. Документот мора да биде одобрен од страна на раководителот на организацијата и се согласија на повисокиот суд ако е потребно. На последната страница мора да биде евиденција за преглед на работникот.

Видео: Јас како асистент бормашина

Не направи погрешен избор

Опис на работа специјалист за човечки ресурси им помага на управување на компанијата во изборот на кандидатот. Човек мора да поседуваат одредени вештини и експертиза се добро водени во законодавството и умешно го користат Законот за работни односи. Секогаш добредојдени присуство на работно искуство, кој помага да се осигура дека вработените ќе бидат во можност самостојно да ги извршуваат задачата што му се доверени. Еден вработен во оваа квалификација во прилог на професионална експертиза, исто така, треба да имаат соодветните морални квалитети. Впрочем, оваа позиција вклучува работа со луѓе. Еве што треба да бидат во можност да најдат заеднички јазик и компромис. Но, понекогаш и во малите претпријатија пост сервисот е само околу одделот за персонал. Во овој случај, давачките се прилагоди за да ги одразуваат специфичните услови и потреби.

значителни разлики

експерт за настава на персоналот е значително различен од слични документи кои се направени за вработените и други позиции областа на човечките ресурси. Земете, на пример, инспектор или менаџер вработување. Ако инспекторот на вработените - член на персоналот со специјализирани средно образование, што во основа води хумани ресурси аутсорсинг, менаџерот на задача понатаму вклучува пребарување и селекција на вработени. Ова е многу важна и тешка задача. Прво треба да ги собереш на луѓе кои во моментов се во потреба од вработување. Потоа да спроведе интервју со секој кандидат и ќе одреди најдобар на апликантите. Не е лесна задача, но остварливо. За разлика од инспектор персонал обучен, како и менаџерот мора да мора да имаат високо образование. И должностите што е многу поширок и покомплексен. Работа со кадар само на прв поглед се чини толку едноставен, но во светлината на најновите слогани таа плаќа поголемо внимание.